В компании есть квалифицированный персонал, что очень важно для оптимальной работы и достижения результатов, они предоставляют жилье сотрудникам, которые переезж
Следует уделять больше внимания обучению низового персонала и заставлять персонал носить форму компании, что придает работе большую серьезность.
Близость рабочего места, к месту проживания. Корпоративный транспорт.
График работы, отношение к сотрудникам
Близость к дому, понимание руководства, хороший коллектив, своевременные выплаты
Увеличение заработной платы
Лояльный руководитель региональный менеджер торговой точки Официальное оформление
Заработная плата, график работы
Близко к дому, комфортные условия на работе, приемлемая зарплата. Выпускаемая продукция, которой можно гордиться.
Корпоративная культура отсутствует, ценности не прививаются сотрудникам, большая текучка рабочих, коммуникация между отделами и подразделениями на очень низком уровне.
Стабильность, крупная компания, заработная плата во время, без задержек
Заработная плата ниже среднего.
Грамотный руководитель. Официальное трудоустройство. Достойная и своевременная оплата труда.
Расширить штат сотрудников.
График, и комфортные условия труда, все официально.
Подписывать списания на просроченный товар, а не вешать на сотрудников магазина
близость к дому, стабильность в работе
условия труда , заработная плата
Неплохая ЗП для своего региона. Есть неплохие специалисты, но их крайне мало
Коммуникации между сотрудниками, субординацию и корпоративную этику внутри компании, принципы управления и уважение к коллегам