Надёжный работодатель, современное производство. Интересные задачи.
Систему мотивации и повышение квалификации персонала
Стабильность, белая зарплата, отпускные, больничные оплачиваются
Переученные, замороченные на психологии руководители. В космос проще пройти. Нельзя так.
Оформление по ТК РФ. Белая заработная плата. Соц.пакет, скидки для сотрудников
Уровень дохода можно сделать выше
Оплата своевременная без задержек
- Прозрачность начисления премиальной части ЗП; - Чистоту на производстве и прочих помещениях; - Создание систем карьерного роста; - Создание систем обучения и повышения квалификации рабочего персонала; - Система обучен
Стабильный график, обучение, помощь, официальное трудоустройство, официальная зарплата, профсоюз
Коммуникации между сотрудниками, мотивация сотрудников
Стабильность выплат заработной платы, возможность подработки
Улучшение качества производства в старых цехах и линиях
Графики. З. П руководство
Повысить заработную плату
нет
Пригласили на собеседование, на вновь открывающийся склад в Санкт Петербурге на должность кладовщик комплектовщик( по факту сделали из меня грузчика с функциями комплектовщика). Директор филиала конкретный в делах и приятный в общении человек. Дальше начались перечисление достоинств, ка то: "белая...
Хороший коллектив
Посыл Генеральному Директору Завода: Проверить внутреннею работу управления в подразделении "Уралкерамика" - "Casa Ceramiсa" (Надеюсь ГД завода, прочитает и разберется.) Ужасное внутреннее управление компанией - управление двумя личностями(семейный подряд). Ненависть к сотрудникам, нежелание достой
Хороший коллектив не считая руководства (двух)
Ужасное внутреннее управление компанией - управление двумя личностями(семейный подряд). Ненависть к сотрудникам, нежелание достойно оплачивать труд, создавать комфорт для работы сотрудников. Порой отсутствие элементарных условий (все решения принимаются на кухне)). Ужасная не работа руководителя пер