Надёжный работодатель, современное производство. Интересные задачи.
Систему мотивации и повышение квалификации персонала
Стабильность, белая зарплата, отпускные, больничные оплачиваются
Переученные, замороченные на психологии руководители. В космос проще пройти. Нельзя так.
Оформление по ТК РФ. Белая заработная плата. Соц.пакет, скидки для сотрудников
Уровень дохода можно сделать выше
Стабильный график, обучение, помощь, официальное трудоустройство, официальная зарплата, профсоюз
Коммуникации между сотрудниками, мотивация сотрудников
Стабильность выплат заработной платы, возможность подработки
Улучшение качества производства в старых цехах и линиях
Графики. З. П руководство
Повысить заработную плату
нет
Посыл Генеральному Директору Завода: Проверить внутреннею работу управления в подразделении "Уралкерамика" "Casa Ceramiсa" (Надеюсь гд завода, прочитает и разберется.)Ужасное внутреннее управление компанией управление двумя личностями(семейный подряд). Ненависть к сотрудникам, нежелание достойно опл
нет
Пригласили на собеседование, на вновь открывающийся склад в Санкт Петербурге на должность кладовщик комплектовщик( по факту сделали из меня грузчика с функциями комплектовщика). Директор филиала конкретный в делах и приятный в общении человек. Дальше начались перечисление достоинств, ка то: "белая...
Хороший коллектив
Посыл Генеральному Директору Завода: Проверить внутреннею работу управления в подразделении "Уралкерамика" - "Casa Ceramiсa" (Надеюсь ГД завода, прочитает и разберется.) Ужасное внутреннее управление компанией - управление двумя личностями(семейный подряд). Ненависть к сотрудникам, нежелание достой
Хороший коллектив не считая руководства (двух)
Ужасное внутреннее управление компанией - управление двумя личностями(семейный подряд). Ненависть к сотрудникам, нежелание достойно оплачивать труд, создавать комфорт для работы сотрудников. Порой отсутствие элементарных условий (все решения принимаются на кухне)). Ужасная не работа руководителя пер