Работаю в компании с начала весны 2024 года. Приняли быстро, обещали стабильность, «белую» оплату и прозрачную систему начислений. Сначала всё выглядело прилично: офис рядом с домом, коллеги нормальные, задачи понятные, без сумасшедшей бюрократии. Первое время действительно платили вовремя, хотя суммы были скромные. У компании имя громкое, продукты известные, вроде всё внушает доверие. Иногда даже проводили корпоративы, давали воду домой, и это выглядело по-человечески.
Но чем дальше — тем больше мерзости. С июня начались странности с зарплатой: выплаты задерживали, а потом просто «резали» суммы, ссылаясь на некие внутренние коэффициенты и «решение руководства». Белая часть шла как положено, а всё остальное — кто как решит. Руководитель отдела продаж спокойно говорил: «У нас компания премиум-сегмента, здесь надо терпеть». Только терпеть приходилось переработки по 10–11 часов, без доплат и даже без благодарности. Обещали премию за выполнение плана — не выплатили, мотивируя тем, что «показатели не по...
Известная компания
Менеджеры по подбору - первое впечатление и лицо компании, которые должны приложить хотя бы минимальные усилия, чтобы заинтересовать соискателя. После успешного (?)
Надёжный работодатель.Хорошие перспективы.Прозрачность и стабильность оплаты труда
Коммуникацию между сотрудниками
Отличный коллектив, все готовы помогать, особенно это важно для новых сотрудников. Комфортные условия в офисе, светлая и уютная столовая. Достойная заработная плат
Доступность от метро
Близость к дому , график работы , прозрачная мотивация , на этом наверное все
Окладная часть маленькая. Непонятные собрания постоянные , надо ехать в другой город чтоб выслушивать какой ты «хороший» продажник . Ненужные фотоотчеты. Постоянное давление от руководителя. При невыполнении планов ,
Своевременная оплата труда, известный бренд, который пользуется спросом.
Оплата труда, предоставить гаджет для работы и интернет, амортизация автомобиля, нагрузка не соответствует оплате труда.
1. Спортзал, в который вы навряд ли дойдете. 2. ДМС, до которого вы навряд ли доработаете. 3. Наставничество, за которое отдельное искреннее спасибо! 4. Корпоративная к
1.Уровень зарплаты!Непрозрачная система начисления. Легко могут забыть про доплату за смены до 24:00. 2.Планы на грани фантастики, частично их выполняют единицы. Чтобы их достичь между сотрудниками возникает негласно дел
Всегда можно договориться если нужно уйти раньше или выйти позже 9 утра.
Возможно чуть больше собраний и встреч с сотрудниками
Официальное трудоустройство.
Рабочие процессы, компетентность руководства.
отчёт, заработная плата вовремя
условия труда, зарплату, следить за людьми. выдающие зарплату, по всем фронтам провал