Вода к кулере
Черная зарплата. Нужно обзванивать строительные компании и предлагать им услуги тендерного сопровождения. Цена услуги 200 т.р в год.Клиент должен заплатить сразу, вперед. А будет результат или нет, большой вопрос. На такие условия соглашаются только лохи.
Коллектив: люди местами сокровище, а иногда - врагу не пожелаешь.
Часто приходится работать с крайне токсичными людьми. У низшего менеджмента 1/3 контактов будут абьюзами. Будьте готовы каждый день к многократным психологическим атакам с любой стороны. Руководители не защищают подчиненных, чаще выезжают на них и после увольняют вешая своих "собак". Стандартов...
ЗП белая, ДМС
1С специалистам тут делать нечего, на всех проектах царит бардак, в руководстве недалекого ума люди, обучения и развития нет вообще, и это в ИТ компании. Офис в СПб переполнен, жарко, душно, работать невозможно.
Работаю 3,5 года. Вначале думала, что проект закончится и уйду , потом начались другие проекты , за ними ещё :). Много интересных задач , что-то реально можно попробовать сделать впервые....
Очень много задач, ресурсы ограничены. Задачи ещё и меняются, сплошной agile . Люди многие реально перерабатывают. Но есть и те, кто по звонку - встал и ушел. Все озабочены трансформацией. Иногда чувствуешь себя как на вулкане. Офис в Москве...
- соц пакет, компенсации при рождении ребёнка, смерти близкого родственника; - запись в трудовой на некоторых работодателей производит впечатление; - редкие коллеги.
- отсутствие эффективного менеджмента - про российский гост менеджмента и международные практики в компании знают, но не внедряют; - поставленных процессов разработки нет, в каждой технологической дирекции свой процесс, отсутствует требование разработки с системой контроля версий (git/subversion и
ЗП, ДМС.
Бардак, некомпетентное руководство, бюрократия. Сотрудников держат за скот в стойле. Руководство позволяет себе хамское общение, когда думает, что понимает, что ты никуда не денешься. Я бы не советовал связываться с этой компанией. Большинство сотрудников свалит при первой же возможности.
Единственный плюс - придаток крупной компании, т.е. Компания будет жить
Дурацкая бюрократия Слабый менеджмент Много подковерной войны, в связи с чем много возни, не понятен карьерный рост, бегаешь по кругу с высокой скоростью. Лучше не связываться.
Соблюдение ТК, среднего качества ДМС
Процессы разработки в компании выстроены людьми, которые в своей жизни гарантированно не разработали сами ни одной программы. Чего стоит только чудовищный процесс согласования документации на разработку еще перед тем, как вы начинаете ее делать. Если в процессе разработки что-то меняется...
Минимальный соц пакет, стандартный ДМС, годовой бонус.
Мой муж проработал там 5 лет. Сначала работал на специалистом по Архитектуре, потом вырос до главного. Его постоянно хвалили: каждый год отличали грамотой за успехи, прочили карьерный рост в саму Газпром-нефть. Какое то время он даже отвечал за несколько важных...
Название родительской компании
Куча бесполезной и непонятной работы. Начальники отделов "на ножах" с подчиненными, ни в чем не отказывают линейному руководителю - зп была бы обычной, если бы не та дурь что заставляют делать Условия - теснющий опенспейс со всеми отделами в куче. ...