Достойная, известная компания. Хороший социальный пакет, добровольное медицинское страхование
Уменьшить контроль за сотрудниками, снизить эмоциальное напряжение в работе в связи с этим
Компания относится к Биг фарме, качественные препараты, отличный компенсационный пакет
Решение отдельных вопросов может занимать очень много времени, необходимо гибко подходить к решению рабочих вопросов.
Высокая своевременная заработная плата. Хорошая ДМС доп программы для сотрудников .
Бесконечные тесты . Много доп активностей , при этом норму визитов не снижают .
Корпоративная культура Профессиональный коллектив, есть очень крутые специалисты Достойный оклад (если устраиваться с рынка, внутри индексация невыгодная) Рост
Ослабить американскую систему выжимания из людей максимума с занижением самооценки сотрудников. Такой подход хорош в продажах, но можно было бы послабить его в других отделах. Обращать внимание на сотрудников, у кого
Условия труда,социальный пакет,узнаваемый бренд,обучение сотрудников.
Коммуникация между отделами
Работа с замечательными препаратами , работа в команде с хорошей медицинской поддержкой, работа рядом с домом
Коммуникацию между сотрудниками График работы
Нормальные условия труда, возможность карьерного роста, возможность получать консультации от регионального медицинского советника, хорошие, качественные препар
Поменять программу сrm, на мой взгляд, не очень эффективная.
Flexible hours, сorporate сulture, big attention to quality of produсts
Growth opportunities
Гибридный режим работы, возможность выбора времени начала рабочего дня, суперлояльное и адекватное руководство, а также самая комфортная по сравнению с большинст
100% удалённый режим для некоторых сотрудников был бы преимуществом. Спорные решения по поводу дресс-кода.
комфорт, стабильность, уверенность, открытость, бенефиты
уровень заработной платы, рост собственных кадров