Проектным менеджером тружусь 1,5 года. Начинала с обычного менеджера и перешла со временем на прожекта, о чем ни разу не пожалела. Коллектив классный и руководство на одной волне.
Пока не нашла минусы
Внедряли Mirapolis HCM честно скажу, что было непросто, но оно того стоило. Теперь вся кухня по персоналу в одной системе. Экономит кучу нервов и времени. Особенно радует, что всё стабильно и не падает.
Не обнаружили плохих сторон
Внедрили Mirapolis HCM, когда осознали, что развитие сотрудников это не просто курсы, а стратегический процесс. Система помогла превратить набор разрозненных тренингов в систему взаимосвязанных карьерных траекторий. Теперь у каждого сотрудника есть индивидуальный план развития, который автоматически формируется на основе оценок и целей. Руководители получили удобный...
///
Полностью согласна с комментариями ниже, так как система Mirapolis HCM действительно стабильная, без сбоев, и это главное. Особенно понравилось, как она помогает выстроить адаптацию: у новичков есть четкий план, они не теряются, а мы экономим время на рутине. Работать стало проще и прозрачнее.
Отрицательных сторон нет
Под проверку запустили оценку 360 в Mirapolis: шкалы, веса, примеры поведения, комментарии — всё настраивается без программистов. Участники быстро освоились, отчёты получились читаемыми. На основе итогов составили точечные ИПР и подтянули «узкие» компетенции.
минус
Работодатель самый честный и законопослушный из тех, у которых я вообще работал когда-либо. А кое-какой опыт имеется, даже не очень-то и маленький. Деньги платят вовремя, есть ряд дополнительных "плюшек" - что тоже говорит о заботе о сотрудниках. Знаний и умений, разумеется, работа требует, но на...
Назову, пожалуй, отсутствие собственного полноценного пищеблока в офисе - если надо пообедать или даже просто перекусить, то идти приходится в сторонние кафе. Правда, на них есть корпоративные скидки. Решайте сами, короче, плюс это или минус. Других минусов я при всем желании не назову, а выдумывать не собираюсь, я работодателем более чем доволен.
KPI-блок помог убрать «субъективщину». Цели связали с показателями подразделений, частоту чек-ин пересмотрели на ежеквартальную. Отчеты наглядные, видно отклонения и риски. После пилота закрыли «привязку премии к должности» — теперь платим за результат. Руководители перестали вести параллельные «таблицы истины».
Отрицательных сторон нет
Оплата вовремя — аванс и зарплата, всё по ТК. Есть премии, которые, возможно, могли бы быть и побольше, но это скорее естественное пожелание, а не претензия. Мне нравится, работается с интересом. После того как я окончательно освоилась, ко мне стали относиться как к равноправному сотруднику,...
Бесплатные обеды были бы ок.
Работаю не без удовольствия, так как есть возможность сосредоточиться на действительно большом проекте, а не распыляться на множество подработок, где задачи проще, но времени отнимают в три раза больше. Плюс нужно развиваться, а на «вольных хлебах» это проблематично. Атмосфера в компании отличная — рабочая и...
В компании не помешало бы организовать курсы углублённого английского, по примеру некоторых других компаний. Это существенно подтянуло бы общий уровень.
ЗП нормальная, выплачивается вовремя, все в "белую". Есть система премий. Общение нормальное, без нервов, если вдруг какая-то рабочая задача решается сложнее, чем хотелось бы. Вообще руководство доброжелательное, нет какого бы то ни было негатива, хоть мотивированного, хоть нет. Поначалу, разумеется, сложно, пока вникаешь, но этот...
Больше корпоративных мероприятий поможет лучше познакомиться друг с другом, а то просто так, без специальной организации в этом плане, на это не хватает времени.