Я пришел сюда не только за интересными задачами, но и за адекватной оценкой труда. И получил и то, и другое. Зарплата соответствует уровню ответственности и нагрузке
В самом начале, как только устроился - голова пухла от объема новой информации, но все равно онбординг прошел намного легче, чем ожидал
Нравится работать в Мираполис. Интересные задачи, не рутина. Зарплата вовремя, официально. Команда молодая, общаемся легко. Руководство доброе. Можно влиять на стек, предлагать новые инструменты.
Иногда задачи приходят срочные, приходится бросать текущие и переключаться
Начали с пилота в одном департаменте. Когда новички получили четкий цифровой маршрут адаптации со всеми курсами, контактами наставников и контрольными точками в одном личном кабинете, то сопротивление исчезло. Они перестали задавать вопросы где найти и что делать дальше. Коробочное решение Мираполис Таланты советую.
Сначала, конечно, были сомнения..еще одна система для заполнения, но по итогу всё хорошо
Внедряли Mirapolis HCM честно скажу, что было непросто, но оно того стоило. Теперь вся кухня по персоналу в одной системе. Экономит кучу нервов и времени. Особенно радует, что всё стабильно и не падает.
Не обнаружили плохих сторон
Внедрили Mirapolis HCM, когда осознали, что развитие сотрудников это не просто курсы, а стратегический процесс. Система помогла превратить набор разрозненных тренингов в систему взаимосвязанных карьерных траекторий. Теперь у каждого сотрудника есть индивидуальный план развития, который автоматически формируется на основе оценок и целей. Руководители получили удобный...
///
Полностью согласна с комментариями ниже, так как система Mirapolis HCM действительно стабильная, без сбоев, и это главное. Особенно понравилось, как она помогает выстроить адаптацию: у новичков есть четкий план, они не теряются, а мы экономим время на рутине. Работать стало проще и прозрачнее.
Отрицательных сторон нет
Под проверку запустили оценку 360 в Mirapolis: шкалы, веса, примеры поведения, комментарии — всё настраивается без программистов. Участники быстро освоились, отчёты получились читаемыми. На основе итогов составили точечные ИПР и подтянули «узкие» компетенции.
минус
Раньше обучение стояло на паузе из-за логистики аудиторных сессий. В LMS собрали курсы, SCORM-модули, добавили вебинары с автосертификатами. Бейджи и «доска лидеров» мягко поднимают вовлечённость без давления. По итогам квартала вырос процент завершений и снизилось число «переносов на потом». Отчёт по филиалам делаю в два...
Отрицательных сторон не нашли
Работодатель самый честный и законопослушный из тех, у которых я вообще работал когда-либо. А кое-какой опыт имеется, даже не очень-то и маленький. Деньги платят вовремя, есть ряд дополнительных "плюшек" - что тоже говорит о заботе о сотрудниках. Знаний и умений, разумеется, работа требует, но на...
Назову, пожалуй, отсутствие собственного полноценного пищеблока в офисе - если надо пообедать или даже просто перекусить, то идти приходится в сторонние кафе. Правда, на них есть корпоративные скидки. Решайте сами, короче, плюс это или минус. Других минусов я при всем желании не назову, а выдумывать не собираюсь, я работодателем более чем доволен.
KPI-блок помог убрать «субъективщину». Цели связали с показателями подразделений, частоту чек-ин пересмотрели на ежеквартальную. Отчеты наглядные, видно отклонения и риски. После пилота закрыли «привязку премии к должности» — теперь платим за результат. Руководители перестали вести параллельные «таблицы истины».
Отрицательных сторон нет