Классная корпоративная культура, выстроенные бизнес процессы. Есть корпоративный университет и хорошая система обучения и развития персонала.
Ввести практику ДМС, будет плюсом
Официальное трудоустройство График работы Больше добавить не чего
Ценить сотрудников которые работают в компании
Рабочий график, отличный коллектив, обеды, развозка до работы и обратно, лояльное руководство.
Поднятие заработной платы
Стабильная белая з/п
-возможности роста, найм складских сотрудников.
Плодотворное обучение стажёров
выплаты за показатели а не за выслугу лет
Близость к дому, возможность работать удаленно, стабильность, соцпакет
Повысить уровень зп, коммуникации между филиалами
Полность белая федеральная компания. Стабильность
Уменьшить бюрократию
Стабильность, возможность развития, своевременная оплата.
Добавить ДМС, больше корпоративных мероприятий для сплочения коллектива. Не всегда руководство в СПБ прислушивается к мнению сотрудников и руководителей, тем самым оптимизация процессов затягивается.
Стабильность окладной части, возможность влиять на премиальную, сохранение численности штата в любой ситуация, карьерный рост при желании.
Разнообразить корпоративную жизнь
Лояльное руководство, отзывчивое. Есть обучение на начальном этапе работы.
Систему оплаты бонуса сделать прозрачной и доступнее. Логистику совершать не за счет менеджера. Планы ставить на отдел исходя из региона и реальной потребности клиентов. Дебиторка клиентов не должна отражаться на з/пл