Не знаю как сейчас, но тогда Рольф Ясенево был одним из самых крупных и современных технических и дилерских центов в России. Рабочее место было оснащено по самым вы
Кадровую поликлинику.
Коллектив и постоянство. Ранее были высокооплачиваемые подработки,но из экономии - эту возможность убрали
Руководство и отношение к коллективу
Большая и интересная компания, эксперты в автобизнесе, сильные профи в команде управленческой
пока все ок, но видно не хватает персонала, не все проекты успеваются, все таки люди это главное в любой компании
При поддержке руководства будет выходить достойный заработок +-100к Такую зп на отдел делают единицы
Нормальное отношение к сотрудникам, возможности роста (отсутствуют напрочь), перестать ежемесячно менять мотивацию От этого сильно скачет зп
Большое количество филиалов , понятные требования руководства, прозрачность в зарплате , карьерный рост.
Повышение окладной части оплаты труда в соответсвии с инфляцией
Близость к дому , имидж компании , стабильность , хороший коллектив. Официальное трудоустройство.
Систему мотивации , зп. Больше развития и обучения для персонала , руководство.
График работы, хороший коллектив, близость к дому, парковка для сотрудников
Повысить заработную плату
Близко к дому, хорошие условия труда, развитие карьерного раста, обучение от компании
Взаимодействие между подразделениями
В нашем отделе, мы как семья, все общаемся на равных, руководство просто супер, очень нравится тут работать
Побольше совместных тусовок
Близость к дому,отличный коллектив,хорошие условия для отдыха
отношение руководства