Хотелось бы отметить крутой коллектив. Все довольно общительные и открытые. И на мой взгляд, это одна из основ хорошего места работы
Хотелось бы дополнить обучение сотрудников, повышая им квалификацию
Работаю в компании Рольф продавцом-консультантом по продаже автомобилей. Условия трудоустройства полностью соответствуют моим ожиданиям. Очень нравится приходи
Возможно почаще проводить мероприятия, сплочающие коллектив.
В компании Рольф я работал менеджером по продажам автомобилей. Трудился около 2 лет, но потом пришлось уволиться по личным причинам. Могу сказать о фирме только хор
Конечно хотелось бы увеличить мотивацию персонала, но в принципе и так тоже неплохо.
Работаю в компании Рольф в отделе бухгалтерии. Могу отметить, что трудовая деятельность мне здесь по душе. Начальство всегда лояльно и может индивидуально подстро
Возможно увеличить период отпусков и сделать корпоративный транспорт
Зарплата стабильная, есть карьерный рост, планы ставят выполнимые
Увеличить место для парковки транспорта сотрудников, иногда бывает очень трудно и долго найти место
Стоит ли говорить о том, что дружеская атмосфера в коллективе на работе влияет на эффективность продаж. И в компании Рольф, работая продавцом-консультантом, я понял
Хотелось бы чтобы увеличили место под парковку, часто нет возможности быстро припарковаться
Я работаю бухгалтером в компании Рольф. Вот уже как 5 лет я тружусь на одном месте. Честно говоря, для меня это рекорд, но покидать эту должность я точно не собираюсь.
Было бы неплохо сделать профессиональное обучение в целях повышения квалификации
Меня обучали настойчиво, но мягко, без давления в стиле «мы тут старички, а ты никто». Теперь я и сам всё знаю, но коллегам за такой приём буду благодарен всегда.
Премии хотелось бы побольше . А так все вполне устраивает.
Официальное трудоустройство по ТК, наличие столовой на территории дилерского центра, предоставление корпоративной сим карты (по запросу)
Добавить обучение для сотрудников, вернуть бесплатные обеды, поднять оклад и/или наладить коммуникацию между сотрудниками и руководством, руководству больше уделять внимания не количеству, а качеству
Близость к дому, график работы, регламентированный документооборот
Коммуникации между сотрудниками