Работаю в компании Рольф продавцом-консультантом по продаже автомобилей. Условия трудоустройства полностью соответствуют моим ожиданиям. Очень нравится приходи
Возможно почаще проводить мероприятия, сплочающие коллектив.
В компании Рольф я работал менеджером по продажам автомобилей. Трудился около 2 лет, но потом пришлось уволиться по личным причинам. Могу сказать о фирме только хор
Конечно хотелось бы увеличить мотивацию персонала, но в принципе и так тоже неплохо.
Работаю в компании Рольф в отделе бухгалтерии. Могу отметить, что трудовая деятельность мне здесь по душе. Начальство всегда лояльно и может индивидуально подстро
Возможно увеличить период отпусков и сделать корпоративный транспорт
Зарплата стабильная, есть карьерный рост, планы ставят выполнимые
Увеличить место для парковки транспорта сотрудников, иногда бывает очень трудно и долго найти место
Стоит ли говорить о том, что дружеская атмосфера в коллективе на работе влияет на эффективность продаж. И в компании Рольф, работая продавцом-консультантом, я понял
Хотелось бы чтобы увеличили место под парковку, часто нет возможности быстро припарковаться
Я работаю бухгалтером в компании Рольф. Вот уже как 5 лет я тружусь на одном месте. Честно говоря, для меня это рекорд, но покидать эту должность я точно не собираюсь.
Было бы неплохо сделать профессиональное обучение в целях повышения квалификации
Меня обучали настойчиво, но мягко, без давления в стиле «мы тут старички, а ты никто». Теперь я и сам всё знаю, но коллегам за такой приём буду благодарен всегда.
Премии хотелось бы побольше . А так все вполне устраивает.
зп платят вовремя, неплохие сотрудники, сама атмосфера в коллективе норм
у компании нет денег на сотрудников особо, бекенд в очень сомнительном состоянии, требования от бизнеса супер невнятные
Официальное трудоустройство по ТК, наличие столовой на территории дилерского центра, предоставление корпоративной сим карты (по запросу)
Добавить обучение для сотрудников, вернуть бесплатные обеды, поднять оклад и/или наладить коммуникацию между сотрудниками и руководством, руководству больше уделять внимания не количеству, а качеству
Близость к дому, график работы, регламентированный документооборот
Коммуникации между сотрудниками