положительный отзыв о компании O'STIN
- Аноним 2023-05-03 17:23:21 4 63
Положительные стороны
Близость к дому, понимание со стороны начальства, удобный гафик
Отрицательные стороны
Увеличить заработную плату
Близость к дому, понимание со стороны начальства, удобный гафик
Увеличить заработную плату
Хорошая атмосфера в коллективе, возможность работать студентам
Уровень зарплаты очень маленькая при большом количестве обязанностей: ты и охранник и кассир, мерчендайзер и кладовщик. Долго ждать повышения категории на к2. Ждать полгода и тебе еще не повысят зарплату это слишком. Не
Свобода в выборе рабочего графика, скользящие выходные, своевременно зп
Повышение заработной платы
Нравилась хорошая для меня заработная плата, нравился коллектив и понимание в нем
Изменить предвзятое отношение руководства к своим рабочим
Близость к дому, коллектив внутри магазина, получение новой информации
Уровень зп, руководители офиса должны изнутри знать работу магазина и просчитывать последствия своих нововведений
Нравился общий план на магазин а не на продавца, тк из-за различных доп заданий, не всегда была возможность сфокусироваться на продаже и клиенте.
На сколько мне известно, общий план отменили и теперь продажи личные. Отсутсвие отдыха кроме как 1час за всю смену будет явно минусом, так как это все же физическая работа.
Относительно гибкий график. Оформление по ТК. Возможность брать учебный отпуск.
Заработная плата. Повысить окладную часть. Улучшить условия труда для сотрудников.
Свобода выбора графика, хороший коллектив, близость к дому. Можно совмещать с учебой.
Управляющая абсолютно не компетентна во всех вопросах. Часто не было на рабочем месте, не доносила информацию. Предвзятое отношение к персоналу и перенос каких-то личных недопониманий на работника. При этом высокие тр
Хорошие условия труда.
Очень маленький склад. Очень неудобно было разгружать и загружать коробки
Стабильный график работы, возможность брать подработки, был сформирован отличный коллектив, отличное руководство, отличная система обучения, доступная и понятная
Обращаться внимание на развитие внутренних кандидатов, а не брать со стороны кандидатов