Хорошая заработная плата без задержек, годовая премия по результатам работы. Красивая форма
Дать возможность перерабатывать
Кое-как можно сделать удобный график, но как правило, никто не идет на уступки. Есть скидки для сотрудников на продукцию (но это только с разрешения дистрикт-менедже
Давать сотрудникам полноценный перерыв, а не 15 минут, чтобы перекусить в подсобке. Поменять систему KPI, которая выполнялась только старшим продавцом, потому что для этого человека делают поблажки. Просто сумасшедшие пл
Близость к дому , хорошая зп, обучение вау! Хороший коллектив и прекрасный магазин
Все прекрасно!Больше развития
Корпоративные мероприятия, возможность повышения заработной платы, обучающие вебинары
Руководство не обладает должной компетенцией, сотрудники не соблюдают дисциплину, заработная плата занижена относительно трудовой составляющей
Из плюсов гибкий график.Есть смены как утра так и с вечера ,скидки на их товар
Сплоченность в коллективе,зарплату !платят просто копейки,методику по продажам,больше обучений и повышение классификации,а то требуете многого,а отдачи ноль
Свободный график, хорошие коллег, возможность совмещения с учебой или как доп работа
Коммуникация между руководством и подчиненными, условия отдыха
свобода в выборе рабочего графика
сделать сервис менее навязчивым, больше свободы покупателю
Близость к дому, незабываемый опыт, доход, интересный ассортимент брендов
Дистрикт менеджеров, их работу как людей
Если повезёт, приятный коллектив. Идея о графике тоже чудесная. Сама работа (продажи и консультирование) лично мне приносила неимоверное удовольствие. Помогать люд
Отношение руководства и тех, кто немнооожко выше по статусу. Ребят, все мы люди и у всех нас есть эмоции, чувства и прочая подобная ерунда. Посему зачем ходить, кичиться своим статусом всяк и каждому. Понятно, что приятно,
Заработная плата- единственное положительное в данной работе. Также форма весьма разнообразна,но ее качество оставляет желать лучшего.
Хотелось бы,чтобы компания подбирала более деликатных работников. Цель компании на момент работы, сделать руководителей - агрессивными и нацеленными на постояннцю текучку. Хотелось бы ,чтобы люди держались за своих ра