Близость к дому, возможность брать подработки, карьерный рост. Теплое отношение руководства, удобная и понятная касса.
Повысить оплату труда, увеличить окладную часть, дать возможность меняться графиками, чтобы не было такого, что кто то работает с 8 до 20, такой график предел мечтаний, а тем, у кого нет детей приходится работать до закрыт
Близость к дому, своевременная зарплата, возможность проявления творческого подхода к работе, доп. медицинская страховка, своевременная обратная связь между всем
Коммуникация между сотрудниками любого уровня
Удаленный формат работы. Заплата выплачивается вовремя. В целом все ок. Работы много , зп низкая по рынку труда
Повышение зп, ну и пересмотрит рабочей нагрузки
Лояльное отношение руководства. Коллектив который ты сам выбираешь для себя (тут главное хорошо,подобрать сотрудников).
Зону отдыха , з/п ,корпоративные мероприятия , обучение для сотрудников , научится слышать сотрудников, помогать когда оно того требуется.
Возможен быстрый карьерный рост
Соотношение зп и графика работы у руководящего состава. Работаешь за всех, а получаешь как будто не работал.
Близко к дому , график 2/2 , больше никаких плюсов, мизерная оплата больничного листа
Из за постоянной нехватки часов ,сотрудников на смене , выполняешь функционал 5 людей
Официальное оформление по ТК. Хорошие условия труда, наличие ДМС.
В компании нет возможности для роста и развития, руководство не помогает с продвижением по карьерной лестнице. Дать возможность к развитию сотрудникам офиса. Не перекладывать обязанности другим сотрудников (когда сот
Близость к дому ( можно выбрать магазин рядом с домом), зп три раза в месяц ( аванс, основная зп, премия) можно выбирать график под себя, всегда поменять смену, если что
Зарплата не так велика, как могла бы платить компания. Раньше была больше. Есть компенсация питания, но тоже пока маленькая( хотя не везде её вобще платят). Нет выплат за стаж и надбавок тоже . Нет ДМС.
Выбор графика, близость работы к дому, официальное оформление, оплата больничного/отпуска, есть возможность брать дополнительные смены
Коммуникация между руководством и сотрудниками. Уменьшение нагрузки на продавцов, так как один продавец бывает выполняет работу другого отдела вперемешку со своим отделом, не закреплённого за ним, тем самым понижаетс
Возможность развиваться, получая новые знания. Стабильная з/п
Рассматривая одну торговую точку: Увеличить штат продавцов