Соотношение возможностей, загруженности и оплаты труда, а так же режима отпусков
Снижение бюрократии и возможность доносить идеи выше
В коллетиве дружелюбная атмосфера, обучающие программы для профессинального роста, руководство не зажимfет бонусы, отпуск и возможность заработка дополнительных
Хотелось бы получить возможность удаленной работы/ Больше наверное ничего
Перспективы роста в карьере, стабильная заработная плата и премии, хороший дмс, скидка на фитнес, команда. Все ребята заряженные, позитивные, как будто с батарейкам
Улучшить взаимодействие и коммуникацию со смежными отделами, утвердить гибкий график работы
Комфортный офис, возможность профессионального развития (тренинги, наставничество)
Коммуникацию между сотрудниками.
Руководство компании, компетенции, уровень доверия.
Предусмотреть своевременную индексацию оплаты труда.
Стабильность выплаты ЗП, неплохо оборудованное рабочее место
Слишком бюрократичная компания. Руководство совершенно не слышит пожелания сотрудников и не следит за тенденциями на рынке. Раздутый штат сотрудников (бэк) из-за чего слишком увеличены сроки рассмотрения. Премиальна
Стремление показать покупателю, что его заявка важна. Предоставление льгот для сотрудников.
Выработать стратегию для поддержания сотрудников за переработки. Каждому важно видеть и чувствовать, что все его старания хорошо оцениваются.
Возможность работы удалённо/ частично удалённо. Дружный коллектив
Неопределённость в критериях для роста.
Отличное обучение, хорошая зарплата если делаешь план, коллектив как повезёт
Систему мотивации, желательно чтобы она была стабильной и ее не резали с аргументом, что ты слишком много заработал. Офис из 2015
Чистый офис. Коллектив зависти от начальства и отдела, бывает очень хорошим.
Отношение начальства к сотруднику. Более непринуждённая атмосфера. Выше зп.