Команда включается быстро. Поначалу могут не знать всех тонкостей, но если нормально объяснил, вопрос закрыт. Разработчик реально слушает, не просто "ага" говорит. Видно, что здесь все за одно. Это редкость, когда фронт, тест и аналитик реально разговаривают на одном языке. Никто не кидает "читай ТЗ",...
иногда сложно собраться на общее обсуждение
Если в первом прогоне не сработало, не проблема. Обсуждаем, вносим правки, все чинится. Отношение спокойное. Никто не устраивает разбор с наездами.
Все ок
Обычно все довольно понятно. Аналитика не кидает абстрактных формулировок, старается расписать кейсы, предусмотреть пограничные ситуации. Если чего-то не хватает, отвечают быстро, без формализма. Нет ощущения, что общаешься с ""фронтом по документации"". Видно, что людям не все равно. У нас даже бывает, что вместе что-то в...
требования иногда приходят кусками
Когда все сбалансировано, проще сосредоточиться. Задач хватает, есть чем заняться, но никто не заваливает "впрок". Если перегруз, можно обсудить и перераспределить. Объективно, работы много, но без перегруза. Руководитель в курсе загрузки и не требует сверхусилий без причины.
иногда нечеткий багрепорт
Бывает, что что-то идет не по плану, система не собирается, тесты падают. Но никто не устраивает скандал, не ищет виноватого. Разбираемся вместе, без давления. Если проблема не в тебе, так и говорят. Такое отношение помогает не нервничать и нормально работать, даже когда случаются сбои.
тестовый стенд не всегда стабилен
Иногда задачи проходят через несколько команд, аналитика, фронт, бэк. Из-за этого на старте может быть небольшая пауза, если не сразу все синхронизировались. Но когда стыкуемся, вопрос обычно закрывается быстро. Тут просто не пушат без нужды, не дергают, если можно нормально договориться.
Все нравится
HR в начале был в контакте, потом уже вся коммуникация ушла в команду. Задачи сразу выдали, все по ролям, без сюрпризов.
Все отлично
Когда есть недопонимание по задаче, не надо ждать асинхронной цепочки. Просто спрашиваешь на daily, тимлид или аналитик отвечает, и идешь делать. Времени уходит меньше, чем если писать длинные сообщения в чатах. Иногда тяжело включиться в 9:30, не всегда мозг уже с продом на связи, но...
утренние митинги не для сов
Наставничество у нас, это не формальность, а часть процесса. Когда приходят стажеры, есть четкое понимание, кто с ними работает и как. Не бросают в продакшн с “разберешься по ходу”, сначала проходит онбординг, потом постепенно даем реальные задачи. Git flow, PR, ревью, все показываем на практике,...
Все хорошо
красивый сайт.
Проходил двухдневный этап собеседований с представителями HR компании на вакансию, о которой изначально была предоставлена конкретная информация. После затрат личного времени, подготовки и нескольких интервью получил письмо с формулировкой: «У нас нет вакансий, соответствующих вашим ожиданиям и компетенциям». Возникает вопрос: зачем проводить собеседования, если вакансия отсутствует в принципе? Сотрудники HR намеренно имитируют процесс подбора персонала. Это...