График 2/2 с 8 до 20. Официальное трудоустройство, отпуска, больничные.
Зарплата низкая, звонить бесконечно доставать абонентов МегаФон по базе втюхивая им услуги.Делать план продаж.Те кто готов хитрыми уловками подключить платную услугу абоненту(которая может ему и не нужна),те делают пл
График работы, отпуск обговорен, обеденный перерыв, рост, зарплата своевременно также и аванс. Легко обучаться
Всё было хорошо. Даже не знаю что написать и до пол нить.
Все прекрасно, коллектив самый лучший. Наставник всегда подскажет стажеру, куда обратиться и что делать. График соблюдается между сотрудниками
На мой взгляд, ничего менять не надо. Я за стабильность. Всё отлично
Гибкость при взаимодействии с коиентами
Кроссфункциональное взаимодействие
График отстой. Постоянно вызывают на работу из-за отсутствия штата. Низкий уровень зарплаты
За повысить. Набрать штат и изменить подход к премии сотрудников
Своевременная оплата труда возможность выстраивать удобный график работы оплачиваемые отпуска и больничные наличие места для обеда не фиксированное обеденное в
Увеличить оклад не умножать премию на ноль за не выполненный план ставить реальные планы на месяц оплачивать процедуры обслуживания изменить критерии оценки АВК так как нереально выстроить нормальный диалог с клиент
Мегафон дал мне много нового. Я научилась быть стрессоусточивее, справедливее, жестче и решительнее. Работа мне понравилась, есть возможность перейти в другой отде
Зарплату, для того отдела, где я работала, могла бы и повысить. Зарплата отличалась. Это огорчало, конечно. График тяжелый оказался для меня. И дни, и ночи, и сутки.
Высокий уровень дохода с возможностью влиять на него Самый лучший коллектив: старшие специалисты всегда приходят на помощь, руководитель всегда идёт на встречу, э
Было бы хорошо раз в неделю устраивать групповые тренинги по борьбе со стрессом, так как его уровень достаточно высок на работе
Белая зарплата, выплаты больничного, хороший и понимающий коллектив. Бесплатный тариф на мегафоне.
Материальную мотивацию сотрудников, процент от продаж смартфонов и поднятие ставки за час и понижение планов, они нереальные. Обещают много, на деле очень мало.
Полуустоявшаяся корпоративная культура; Стабильность оплаты труда.
Коммуникацию между работниками