Полуустоявшаяся корпоративная культура; Стабильность оплаты труда.
Коммуникацию между работниками
Хороший коллектив, относительно неплохой заработок на подобной должности
Сменить руководящую верхушку, принимающую одно плохое решение за другим без предварительной подготовки. Введение новых процедур при полном отсутствии информации о них и обучении
Свобода выбора графика, коллектив, руководство, условия труда и отдыха
Составление показателей и планы их выполнения, принцип премирования
Отличный руководитель, который помогал и поддерживал. Расположение офиса хорошее
Условия размещения сотрудников в офисе, места для отдыха.
Для сотрудников имеется большинство удобств и приятностей. Очень грамотное распределение перерывов и обедов в течении рабочего времени. Внутренние корпоративные
Система CRM иногда выдаёт сюрпризы, что вынуждает к дополнительной нагрузке и затруднениям в рабочее время.
Стабильная компания, соц пакет, ЗП регулярно без задержек, хороший офис, компенсация связи.
Конкурентоспособность оплаты труда
Грамотная политика, четко обозначенная зона ответственности, хорошие взаимоотношения внутри отделов и между ними, доступность общения по рабочим задачам как верт
Вернуть корпоративную столовую. Все остальное на очень высоком уровне.
Свободный график, интересные задачи, свобода в зоне ответственности
Топ менеджменту надо научиться ценить своих сотрудников
График, наличие парковка, коллеги, больше ничего.
Зарплату повысить , условия труда, лояльность к сотрудникам.
Коллеги просто супер, друг другу помогают, очень приятные люди
А вот остальное просто видимость, текучка кадров сумасшедшая, помощи не ждите от руководства