В столовой вкусно очень , туалеты хорошие - всегда чистые , стулья удобные очень
Матрицу премирования , сегмент , и различные правила депремирования
Хороший коллектив, относительно неплохой заработок на подобной должности
Сменить руководящую верхушку, принимающую одно плохое решение за другим без предварительной подготовки. Введение новых процедур при полном отсутствии информации о них и обучении
Свобода выбора графика, коллектив, руководство, условия труда и отдыха
Составление показателей и планы их выполнения, принцип премирования
Отличный руководитель, который помогал и поддерживал. Расположение офиса хорошее
Условия размещения сотрудников в офисе, места для отдыха.
Для сотрудников имеется большинство удобств и приятностей. Очень грамотное распределение перерывов и обедов в течении рабочего времени. Внутренние корпоративные
Система CRM иногда выдаёт сюрпризы, что вынуждает к дополнительной нагрузке и затруднениям в рабочее время.
Стабильная компания, соц пакет, ЗП регулярно без задержек, хороший офис, компенсация связи.
Конкурентоспособность оплаты труда
Грамотная политика, четко обозначенная зона ответственности, хорошие взаимоотношения внутри отделов и между ними, доступность общения по рабочим задачам как верт
Вернуть корпоративную столовую. Все остальное на очень высоком уровне.
Свободный график, интересные задачи, свобода в зоне ответственности
Топ менеджменту надо научиться ценить своих сотрудников
График, наличие парковка, коллеги, больше ничего.
Зарплату повысить , условия труда, лояльность к сотрудникам.
Коллеги просто супер, друг другу помогают, очень приятные люди
А вот остальное просто видимость, текучка кадров сумасшедшая, помощи не ждите от руководства