Получение опыта. Если вы пришли новичком, то это хорошее место что бы набраться знаний, научиться работать руками.
Улучшить нужно все: начальника, заработную плату. Зарплата , платят относительно вовремя, но сумма от раза к разу меняется очень сильно, не зависимо от того чем ты занимался. Не советую.
Работа достаточно интересная, динамичная. Если есть хоть какой-то опыт в данной сфере, то справиться вполне реально. Результаты работы можно видеть и анализировать, т. е. это не голая бюрократия (в стиле работа ради работы). С з.п....
Итак, обо всем по порядку: — первые 2 недели просто сидела за столом, никто не передавал работу. Только когда стала требовать у рук-ля направления, тогда зашевелились. - никакого обучения, ввода в должность, объяснения регламентов, адаптации и прочего. Всю свою работу и обязанности собирала буквально по крупицам у коллег. Рук-ль...
Не советую связываться с этой компанией, официально вы будете получать мизирную зарплату (в моем случае 12.000), остальное как бы «премия», которой Вас могут лешить за любое нарушение, а это пол зарплаты. При увольнении тоже лишаю этой премии...
Про больничный можно вообще забыть, это как БС, потому что практически не оплачивается.
Не верить всему, что говорят на собеседовании.
На собеседовании милые дамочки поют, что работа не представляет собой ничего сложного: все покажут и расскажут, всему научат и вообще весь коллектив — одни лапульки! Относишь им все документы, тебя «якобы» устраивают на работу, на испытательный срок, а уже потом дают вкусить всю сладость опрометчивого решения… На деле
плюсы в том, что при первичном телефонном собеседовании hr создаёт положительное впечатление о компании. Именно поэтому я согласилась на следующий этап собеседования.
Очень странно повел себя рег.менеджер. Не буду писать фио, я здесь не для ложки дегтя, но… судя по тому что я услышала, отзывы о том, что компания идет вниз, а не вверх, правдивые. Смутила первая фраза «расскажите о себе с чего начинали в продажах». Для справки, собеседование на руководящую должность. Маломальски
отсутствуют.
ложь начиная с собеседования. при оформлении трудового договора узнаешь, что зарплата серая, 20% на карту банка 80% на руки. «колхозный» менталитет воронежского руководства переносят во все структуры компании и ее офисы. убогость, серость, недалекость — вот одни из немногих критериев бизнеса этой компании. всем хвастаются, что придерж
Удобный график работы.
Линейных сотрудников считают «мясом», легко расстаются с людьми, которые проработали многие годы на компанию, что уж говорить о новеньких… Думают, что придут новые и будет, как всегда, но новеньких надо обучить всему, а на это нужно время. Почему нельзя держаться за опытных людей и не вставлять им палки в кол
сделали белую зп с 2020 года.
Руководители не помогают при решении вопросов, постоянно нужно решать всё самостоятельно. Большая часть коллектива адекватные люди, но не все. Светлый большой офис, карьерного роста в Москве нет и не будет.
Удобный график, удобное месторасположение.
Взаимодействие с другими подразделениями, долгий юр.отдел. А так как и везде есть плюсы и минусы. Нормальная компания.
Коллектив, офис.
Основной недостаток — это неадекват сидящий в руководстве филиала Талалаев Серёжка. В офисе ни кто не знает и не понимает зачем этот бесполезный уникал сидит и просиживает штаны. Возможно руководство в Воронеже не видит что он бесполезный, хотя это только слепой не увидит. Представьте такого руководителя который при знакомстве