Высокий уровень зп, есть возможность карьерного роста, получение ценного опыта и навыков. Хороший коллектив, как и руководитель отдела, специалисты своего дела По условиям все по Тк, есть и больничные и отпуска, всегда есть чем заняться, много интересных проектов и объектов. Ставлю 5 звезд, потому что особо критичных...
Для меня их нет
Одна из самых успешных строительный компаний, по количеству проектов им нет равных, я давно хотел попасть туда. Работаю уже год сметчиком, режим работы конечно интенсивный, всегда большое количество объектов в активе. Очень нравиться офис, приятно находиться весь день, хорошая столовая на территории При приеме на работу провели...
Хотелось бы побольше корпоративной жизни, организация большая, не все сотрудники знакомы
Очень лояльное, справедливое руководство, отзывчивый коллектив. Из официальных мест работ - компания КРОСТ - это лучшее место работы. Работа есть всегда, объектов много, если готовы работать и зарабатывать, то компания предоставляет такую возможность. Есть перспективы роста, можно даже не 1 раз подняться в должности и...
Работа только в офисе. Раньше работал гибридно или удаленка, в Крост такого нет к сожалению, от этого устал(( Однако отзыв решил оставить, так как только положительные впечатления!
Современный офис и оборудование, дружелюбный коллектив, своевременно платят заработную плату, хороший руководитель
Наверное никаких не обозначу, всё устраивает
Работаю в компании пятый год. За это время могу сказать, что ни капельки не жалею, что когда-то сделал выбор в пользу этой компании. Стабильная ЗП, повышение в должности и потрясающие коллеги, которые уже стали друзьями:)
Бывают переработки, но время так быстро бежит, что не замечаешь:)
Рядом с метро, хорошая зарплата, столовая в офиссе.
Большая текучесть кадров из за завышенных требований, руководство нарцистическое
Стабильная заработная плата, колоссальный опыт как делать не надо
Мировоззрение и жизненные приоритеты
Офис, интересные объекты, поездки на строительные площадки, коллектив, своевременная ЗП.
Смягчить контроль за сотрудниками и сделать более гибкий график работы. Не превращать в бюрократические экзекуции оформление отгула или отпуска.
близость к дому. комфортабельный офис.
отношение к сотрудникам
Стабильность. Интересные проекты. Сильные специалисты - при желании можно многому научиться.
Уменьшить количество начальников, а на сэкономленные деньги нанять больше исполнителей. Уйти от вечного цейтнота и ослабить требования по дисциплине.