Стабильная компания. Своевременные выплаты без задержек. Постоянно технологически развивается.
Коммуникацию между отделами
Стабильность в выплате заработной платы
Дать возможность для роста
Белая ЗП и выше по рынку. Дружный коллектив. Крупные проекты. Современный офис. Хорошая столовая.
Систему отпусков, возобновить корпоративы.
Близость к дому. Отличный коллектив и руководство. Адекватная оплата труда
Обеспечение спецодеждой
Опыт который можно там получить, интересные задачи, хорошие руководители.
ЗП на карту было бы удобнее.
Высокая заработная плата. Современный офис. Хороший коллектив. Отличные специалисты.
Работают в основном в автокаде. Многие компании внедряют bim и успешно его используют. А тут до сих пор по старинке. Удаленки нет.
Крост даёт очень полезные навыки и даёт большие возможности как в карьерном росте так и в личностном.
Не могу ответить на этот вопрос)
1. Стабильная ЗП 2. Опыт как делать НЕ надо
На мой взгляд: Генеральный директор . Все сильнее стареет и не даёт развиваться «своей же» компании, у которой были отличные шансы стать выдающейся компанией международного уровня. Возможно, это единственный способ не задушить компанию мгновенно в окружающих реалиях. Однако расставил приоритеты не...