Заработная плата и система мотивации, интересные проекты и качество строительства!
Коммуникации между сотрудниками и руководствующим составом
Стабильная компания. Своевременные выплаты без задержек. Постоянно технологически развивается.
Коммуникацию между отделами
Стабильность в выплате заработной платы
Дать возможность для роста
Белая ЗП и выше по рынку. Дружный коллектив. Крупные проекты. Современный офис. Хорошая столовая.
Систему отпусков, возобновить корпоративы.
Опыт который можно там получить, интересные задачи, хорошие руководители.
ЗП на карту было бы удобнее.
Высокая заработная плата. Современный офис. Хороший коллектив. Отличные специалисты.
Работают в основном в автокаде. Многие компании внедряют bim и успешно его используют. А тут до сих пор по старинке. Удаленки нет.
Крост даёт очень полезные навыки и даёт большие возможности как в карьерном росте так и в личностном.
Не могу ответить на этот вопрос)
1. Стабильная ЗП 2. Опыт как делать НЕ надо
На мой взгляд: Генеральный директор . Все сильнее стареет и не даёт развиваться «своей же» компании, у которой были отличные шансы стать выдающейся компанией международного уровня. Возможно, это единственный способ не задушить компанию мгновенно в окружающих реалиях. Однако расставил приоритеты не...