Честность, открытость, высокий уровень делового общения, человеческое отношение к коллективу.
Обратить внимание на молодых специалистов, обновление коллектива, в организации работает много людей в возрасте, даже после достижения пенсионного возраста. Основная масса коллектива имеет возраст от 35 лет.
Близость к дому, добираться удобно от метро до работы плюс центр
Отношение к сотрудникам так как отношения нету вообще
Коллектив, премии, приятный начальник, удобное расположение около метро
Равномерное распределение работы, а не 10 человек просто ходят на работу, а работает 2 человека
Надёжность, соцпакет, ДМС расширенный, своя столовая
Исключить напряжённость в рабочей атмосфере, прорабатывать сроки исполнения работ, чтобы избегать переработок
Месторасположение офиса
Доход, условия труда
Условия труда. Слаженный рабочий процесс. Социальные гарантии
Гибкий график работы
Крупная компания, хорошие условия труда, возможность реализации своих способностей.
Возможность удаленной работы, более гибкие условия по выбору времени для отпуска.
Белая зарплата, возможность получать знания через корпоративный портал Группы "Газпром".
1. Доступ к мотивационным ресурсам должен быть равным - как для "старослужащих", так и для новеньких (по факту присутствует привилегированное положение "старичков", даже если они обладают меньшей квалификацией). 2. Неэффе
Интересная работа. Достойная оплата. Есть премии. Проживание оплачивается. Все достойно.
Коммуникацию между начальством и сотрудниками. Продолжительность командировок поменьше. Оплату за проживание поднять.
не заметил
отсутствие перспектив, слабое материальное оснащение, проблемы с процессами