Нет
Я честно говоря с такой безалаберщиной в строительстве сталкивался впервые и поверьте это не про какую-то дворовую халтуру это про самую что ни на есть топовую московскую «элиту» от Capital Group. Ну вы себе представьте компания с историей с небоскрёбами под 70 этажей и «надежной репутацией» обещает вам дом мечты а на деле сплошные проволочки...
Я вам так скажу, в Capital Group есть один человек, который, похоже, случайно попал в эту клоаку и остался нормальным. Это заместитель руководителя АХО, кажется, его зовут Олег Сергеевич. Вот у него мозги на месте, чувак реально шарит в экономике, видит детали, не мычит, не телится. От него не несет гнилью, как от большинства там. Я искренне желаю, чтобы именно этот Олег Сергеевич, если он реально существует, каким-то чудом занял пост генерального директора в этой конторе. Только тогда, может...
Моё собеседование в Capital Group в апреле 2025 года – это был просто цирк уродов. С первой же секунды, как я зашла в кабинет, HR-директорша, эта женщина с вечно перекошенным лицом, начала агрессивно на меня давить. Настолько недоброжелательный взгляд, что хотелось встать и уйти сразу. Атмосфера была просто невыносимая, как будто я на допрос пришла, а не на собеседование в, типа, "престижную" компанию. Весь разговор она вела в каком-то хамском, пренебрежительном тоне. Самое отвратительное началось, когда она спросила, что для...
Я бы с радостью написал, что плюсы хоть какие-то были, но кроме громкого имени и блестящих витрин с презентациями на сайте — ничего за этим не стоит. Ни уважения, ни честности, ни минимального уровня деловой этики. Только мишура и понты.
Март 2024. Со мной связался Евгений Малахов из HR-отдела Capital Group — представился как руководитель направления Exeсutive Searсh. Вроде как престижно, звучит серьёзно. По телефону провели собеседование, я рассказал про свой опыт в инвестиционном анализе, кейсы по стройке, по оптимизации затрат. Всё было достаточно бодро. Через пару часов он высылает мне кейс — надо построить финансовую модель на основе плановых и фактических данных по жилому проекту. Работа объёмная, не на пару часов. Потратил 3 дня. Всё как положено — прогноз,...
Способность поддерживать дружеские отношения в коллективе и поощрение привнесения новых идей в рабочий процесс
Условия продвижения по карьерной лестнице
Удобный график работы, свобода выбора, отличный коллектив из молодых девчонок
Условия и место для отдыха, повысить зарплату
Рабочий график более менее человеческий; Основные минусы: Проблемы с отпуском; Халатное отношение к рабочим процессам со стороны выше стоящих; Заработная плата ос
Отношение к сотрудникам; Заработную плату; Отпускные.
Интересные проекты, дружный коллектив, готовый помочь в любую минуту, спортивные программы, компенсации обедов и паркинг в сити.
Внутренние программы для вкс
Есть определенные поощрения как компенсация питания, ДМС, достаточно не плохой
Руководство должно принимать участие в работе компании, а не относиться свысока к происходящему, необходимо ускорить процесс принятия решений, иногда принимается решение по пол года
Интересные, уникальные проекты высотного строительства элит, премиум и бизнес класса. Комфортный офис в Москва Сити, сотрудникам предоставляется подземная парков
Отсутствует обратная связь между руководством и сотрудниками. По многим задачам идет Параллельное управление. Не системного подхода к проектному управлению.
Предоставление хороших лидов. Мотивационные задания с вознаграждением
Внедрить тренинги, коучинги