Выстроенная иерархия менеджмента
Взаимодействие между предприятиями ПГ КОНАР
Разнонаправленные проекты, оргазационная структура, хорошие условия труда, можно получить хороший опыт и практические навыки
Взаимодействие руководителей с коллективом, нет обратной связи, руководство иногда оторвано от реалий на местах
Стабильность в любое время и наличие работы
Подобрать кадры соответствующие своим обязанностям и навести Среди них порядок. Все кто выше мастера в должности не выполняют должным образом обязательства. Руководящий состав не компетентен и халатно относятся к св
Хорошая локация, хорошая логистика между предприятиями. Зарплату платили своевременно согласно законодательства.
Улучшать надо многое. Не думают о работниках, только ими пользуются. Кадровая система не работает. Служба безопасности решает свои вопросы, а не работает на перспективу. Отношение к людям не деловое. Стандарты управлен
Своевременная выплата зар. платы, соц.пакет, дружный коллектив.
Увеличить оплату труда
Есть возможность выбора графика работа, удобный комфортный офис, есть возможность реализовывать идеи и развиваться.
Нет пределу совершенства, периодически сложности с планированием работы, но это поправимо.
Отличные условия труда, зарплата выплачивается без задержек, премии, понимающее начальство
Прибавить зарплату было бы хорошо
Условия, объём работы, загрузка заказами , бассейн корпоративный , график
Перспективу роста внутри компании
Стабильность, условия труда, коллектив. заработная плата на 3
Повысить уровень заработной платы
Интересные задачи, высокая культура производства и организации труда, передовое оборудование.
Все же хочется более регулярной индексации труда.