Поддержка на всех этапах. В твоём развитии активно заинтересовано руководство.
Реакция на идеи по улучшению. Слишком много усложняющих факторов, которые тормозят развитие подразделений.
Красивый офис, удобное месторасположение,хорошие наставники,отличные hr специалисты
Больше уделять времени сотрудникам (разбор ошибок,помощь в решении рабочих вопросов(а не игнорирование))
Самый заботливый работодатель, который у меня был. Классный офис, новая техника для работы в личное пользование, возможность удалённой работы, ДМС, компенсация обе
Долгий карьерный рост. Бывают, конечно, исключения, но редкие. Есть ощущение, что не очень заинтересованы выращивать руководитель внутри компании. Сколько бы оценок компетенций ты не проходил, за любую роль будешь конк
Гибридный график работы, лояльность руководства.
Больше бананов в офисе))
Прозрачность в стратегии компании. Открытость в обсуждении любых вопросов. Шикарный офис и гибридный формат работы. Всю технику и допы выдают. Отличные отели в ком
За два года работы увеличилось количество обязанностей и kpi при этом заметна тенденция на снижения уровня ЗП(основная причина ухода). Решения зачастую принимаются в формате "сделаем, а там посмотрим как пойдет". Изменен
Гибкость рабочего графика, возможность удалёнки; прозрачная информация; культура и ценности.
Премию для сотрудников на аутсорсе.
Своевременная выплата зп, гибридный формат работы, много дополнительных преимуществ в виде ДМС, компенсации обедов и тд.
Улучшить взаимоотношения внутри команды и руководителя, токсичная атмосфера в коллективе, хотя это противоречит правилам Авито, но тем не менее вышестоящее руководство это видимо поощряет.
Мне понравилась работа. Я была на чатах и письме. Так как пользователи бывают разные, нужно быть готовым ко всему, но мне было не напряжно. Зп честная, сколько говоря
Коммуникацию между СВ и сотрудниками, РВ и сотрудниками. Помогать больше на начальном этапе. НОВИЧКАМ ОЧЕНЬ НУЖНА ПОДДЕРЖКА И ПОМОЩЬ!
Неплохой рабочий коллектив (не считая руководителей), приятные бонусы, возможность роста при определенном везении. Хороший коллектив наставников / тренеров / коман
Взаимодействия младших руководителей команд и обычных работяг. Отсутствие возможностей пойти на уступки в определенных ситуациях (таких как отказ в компенсации офисной мебели, который предоставляется через 2 года ра
Много возможностей для развития и роста, отличные ребята-коллеги, нет жёсткой иерархии — мнение каждого ценится вне зависимости от должности. Хорошая зарплата,
Иногда перебор с корпоративным позитивным угаром.