Высокая зарплата
Руководство , Ученый Совет, которому нет дела до сотрудника.
Высокая зарплата, стимулирование молодых кадров (зарплата выше, чем у ППС с опытом на одной и той же позиции, так сказать надбавка "за молодость")
Атмосфера - все конкуренты между собой, ППС, на одной кафедре. Эффективный контракт (ЭК). Каждый год набирают новых сотрудников на основе открытого конкурса. Это вроде плюс. Однако, система построена так, что выполнить ЭК за 7 месяцев работы практически не возможно, а именно...
Работодатель, с которым лучше не связываться. Берет преподавателей из других ВУЗов, платит меньше, потом увольняет. Все сидят на копеечьных зарплатах, причем ставка маленькая, все остальное - надбавка. Чуть что не по начальству лишают денег. Электронный пропуск следят сколько часов отсидел...