Нет
Только недостатки . Хаос. Бесхребетность большинства директоров. Самодурство женщины сообствнника бизнеса. Как оказалось она ещё и очень жадная и алчная , даже в мелочах. Если будет возможность Вас кинуть на деньги , эта возможность не будет компанией Арнест упущена, Вас...
Достоинства были когда Самвела не было
Огромнейший обьем работ (что в других компаниях делают 3 сотрудника-в Арнест делает 1 сотрудник), при этом директора считают, что работают только офисные сотрудники, а разьездные халтурят. Так что хорошим никогда все равно не будешь. Первое время когда все устраиваются в...
Много самостоятельности, возможность реализации своих качеств, и всего того что ограничивалось в западных компаниях. Можно, и главное, разрешают думать. Кто работал (продолжает работать в западных компаниях), меня поймет.
Слабый коммандный дух.
1. Молодой коллектив (как офис, так и в команде) 2. Ежеквартальное обучение и командообразование 3. Брэндовая компания
1. Очень сложная структура отдела продаж
1. Всё по ТК РФ. 2. Понятная схема переменной части. KPI привязаны к продажам, а не к должностным. 3. Тихо, спокйно. 4. Обучают вышестоящие менеджеры. наставничество. 5. Стабильность. 6. Компенсация за вто- безусловно.
1. Зарплата столько же сколько на рынке, но не выше иностранных. 2. офис в Невинномысске. Хотя рвутся в Москву.
Компания отстраивала структуру отдела продаж по западному типу. Мне нравилась ясная и гибкая система KPI. С предыдущим отзывом частично не соглашусь, потому что отдел продаж имел простую структуру, на
Негативного немного. Вспоминаю руководителя непосредственного. Он проявлял необоснованную амбициозность и бестактное отношение к подчиненным. Во время работы я узнал, что в головной офис набрали кучу сотрудников из Калины, поставили им ЗП выше, чем у местных жителей, и это раскололо коллектив. Ещ
1. Интересный и дружелюбный коллектив; 2. Очень высокая корпоративная культура (например, сотрудников поздравляют с днем рождения/днем свадьбы/рождением ребенка всем коллективом, кто-то из руководств
Огромный объем работ! З/п относительно высокая, но требования и задачи иногда ставятся нереальные! Знаю примеры, когда хорошие сотрудники увольнялись и уходили на работу в другую организацию с меньшей з/п, ради возможности проводить вечера и выходные дома, а не на работе, занимаясь...
До 2010 была понятна стратегия и планы компании, с приходом новой команды поменялось все!
Стадо баранов не знающих, что хотят, носятся по Москве в полном не понимании. Одни подлецы начиная с верху и заканчивая самым последним сотрудником. Все проводимые мероприятия одно сплошное пьянство, разврат и бля...во. Ни культуры общения ни морального воспитания у сотрудников...
Коллектив Оформление ТК РФ
Компания решила просто удалить из структуры отдела продаж КАМовскую структуру. Решение конечно может быть и справедливое в целях экономии бюджетов, но по отношению к людям нет. Могли бы и расчитать людей как положено по сокращению (3 ЗП), а заставили написать...
не успелось ощутить :)
Проходил только собеседование.По мере проведения HR Менеджер полностью показал не соответствие как специалист.Тупые вопросы HR менеджера уровня начала 2000 х .Фишка собеседования зачтение стандартных вопросов по компетенциям по бумажке .Ну либо по доске где всё написано)) После такого собеседования...