Надёжность Стабильность
Уровнять ответственность ремонтного и административного персонала
Доставка до места работы, условия отдыха, представление отдыха в отпуске
Конечно надо поднимать заработную плату не на 3,9%, а хотя бы на размер инфляции
Близость к дому, коллектив
График работы, мотивационный момент
Большой опыт работы в различных направлениях (бух. Учёт, бизнес планирование, договорная деятельность, закупочная деятельность, технические навыки).
Коммуникацию между сотрудниками, уровень з.п сотрудников, распределение обязанностей внутри организации.
Только близость к дому, частично коллектив, нет задержек в зп.
Всё: поднять зп, условия отдыха на перерыве, объём работы уменьшить, при выходе в выходные дни платить в двойном размере, а не в одинарном( как платят )
Близко к дому,дружный коллектив,не большая нагрузка,своевременные выплаты зп,скидки на фитнес
Зарплату хотелось бы побольше!
График на станциях разный,но если не хватает сотрудников,то может быть и беда Если полный штат ,то все отлично В праздники двойная оплата и платят всегда во время и
Разрешение внештатных ситуаций и тех.сбоев,за которые сотрудники не могут быть в ответе,т.к это вне нашей компетенции Очень много бессмысленной писанины на бумажных носителях ,может лучше было бы объединить всё в един
мне понравился коллектив, но не более, существует развозка от метро до места работы
Заработную плану работникам на станции, места отдыха, форму
отзывчивость,понимание различных ситуаций,на этом плюсы закончились
увеличить заработную плату,так как из-за этого жёсткая текучка кадров, людей не хватает,забирают из своей бригады в другую на "калымы" не спрашивая согласия
Близость к дому. Дружный коллектив. Надёжность нового оборудования.
Уровень заработной платы