Стабильность, надежность.
Систему оценки эффективности сотрудников
Стабильная зарплата
Зарплата ниже рынка, некомпетентный коллектив, отсутствие перспектив, непрозрачная схема повышения должности и оклада
Белая, достойная заработная плата. Полис ДМС
Кратко и не напишешь. Это тот редкий случай, когда организацию разрушают изнутри. Такая огромная компания, которую обеспечивает полностью такое количество населен
Белая зп, вовремя.
ооо «Медвежий ручей». Обычное добычное предприятие, ничего выдающегося. Кичатся своей принадлежностью к Норникелю, в тоже время на всякие мероприятия и благотвори
Социальные гарантии, стабильный заработок, работа в крупной компании
Коммуникации между сотрудниккми
Различные социальные условия для работников (отдых по путёвкам, кредитные программы, полисы ДМС)
В связи с увеличением объема работы в определенных сферах и увеличением задач перед отделами, отсутствует увеличение заработных плат работникам данных отделов (в частности ОТиПБ), сотрудники данных отделов работают с
Дмс, лояльность, развитие, возможности, отдых детям. Корпоративная культура, волонтерство
Возможность увеличения заработной платы в регионах
Стабильность и устойчивость в непростые времена, приверженность выбранному курсу
Чаще организовывать общие встречи руководства с работниками, предоставлять обратную связь
Стабильность и инвестиции в сотрудников.
Карьерные возможности.
Потрясающий финансовый директор, и в целом топ-менеджмент невероятно приятные и продуктивные люди, рядом с которыми растешь по инерции до новых уровней, во всех см
Было бы полезно, на мой взгляд, мотивировтаь перспективных сотрудников качественным профессиональным обучением, в зависимости от заслуг перед компанией. Практически нереально оторвать время от работы на серьезную уч