Если работать как положено то старшим смены без проблем можно стать за полгода год, у меня даже опыта не было толком. Просто делаю свою работу ответственно, вникаю во все инструкции....
Когда я устраивался - требования к сотрудникам были повыше я думаю, сейчас по моему всех подряд нанимают, лишь бы закрыть посты, а ответственности потом естественно на старших смены…
Обучение и ввод в должность, знакомство с объектом и командой - на уровне. Руководство пока тоже кажется вполне адекватным. Заинтересовано чтобы новые люди быстрей осваивались, лучше знали обязанности
Пока рано критиковать, уровень нормальный. Азы все показали-рассказали. Поживем увидим как сложиться, коллектив как показалось новым людям не особо доверяет и холодновато приняли. Может присматриваются.
Как попал в торговый комплекс, там и работаю четвертый год. Сам по себе я человек который не любит метаться с места на места, люблю основательность. С первых месяцев получал обещанную...
В плане обучения и работы с персоналом вообще давно организация не работает. Как-то всё привычно и нет новизны. Формально. И это не очень хорошо для тех кто работает более 2-3 лет ведь этого достаточно чтобы всё изучить а дальше уже...
Работаю в торговом центре более трех лет. Первые полгода это был другой чоп - бардак и к людям и к клиентом, что и стало закономерным итогом - передача контракта Аресу....
Напряжение почти всегда, бывают изменения в регламентах и тогда совсем непросто… И еще если новых контрактов много, то могут начать туда сюда народ жонглировать что тоже мало приятного.
Когда вникаешь и всё становится понятно - работать милое дело. На это правда уйдет немало времени. Под всех клиентов своя специфика и если переводят или сами уходите на другой объект...
Объектов полно, народ разных мастей плюс люди нужны всегда, поэтому кто-то приходит кто-то уходит и такой движ иногда сильно накаляет…
Многому здесь научился, хотя опыт до Ареса был. Но это были небольшие чопы, а тут реально целый охранный холдинг. Понятное дело что какое-то время было сложно, нужно было привыкнуть к...
За любую бумажку надо будет платить, а без этого никакого развития. То есть мера точно необходимая.
Стабильность и серьезные объекты. Хороший опыт. Возможность зарабатывать что-то сверху время от времени. Работа есть всегда, с клиентом выстроены все процессы и взаимодействия. В отпуск ходим без проблем, стаж идет,...
Нужно вкалывать, кто пришел отсидеться долго не задерживаются. Все как на ладно. Кто есть кто понятно через пару смен уже. Коллектив сильный. Залетных никто не любит. Либо приходи основательно, либо не суйся - народ не примет.
Прозрачно выстраивают отношения с сотрудниками, в приоритете те кто работает по максимуму, за кем нет нарушений, кто лучше знает все нештатные ситуации и прошел их. Это понятно всё. Компания себе...
Есть нехватка народа, когда был охранников - пользовался этим в целях подработки, а теперь же дополнительная ответственность, где народ брать, графики и так далее. Немножко с другой стороны теперь смотрю и стал лучше понимать вышестоящее руководство
Можно неплохо устроиться, есть такие объекты где нормально прям. И самое важное это своевременная оплата труда, тогда и требования оправданы, есть желание им соответствовать, когда вот так всё по чест
Нужно понимать, что за работу на объекте целиком кто-то тоже несет ответственность, поэтому постоянно отпрашиваться или косячить не получится. Ну может месяц два сделают поблажки, и на этом всё, спрос предельный.
Люди адекватные. В том числе начальники. По деньгам тоже всё четко. Своевременно. Не кидают. Есть подработки. Варианты по объектам тоже вырисовываются. Иногда летом подрабатывал дополнительно на разли
Сутками было работать не удобно и тяжело. Только через полгода нас наконец-то услышали. И еще льготное питание убрали, хорошо хоть зарплаты не стали трогать.