Если работать как положено то старшим смены без проблем можно стать за полгода год, у меня даже опыта не было толком. Просто делаю свою работу ответственно, вникаю во все инструкции....
Когда я устраивался - требования к сотрудникам были повыше я думаю, сейчас по моему всех подряд нанимают, лишь бы закрыть посты, а ответственности потом естественно на старших смены…
Обучение и ввод в должность, знакомство с объектом и командой - на уровне. Руководство пока тоже кажется вполне адекватным. Заинтересовано чтобы новые люди быстрей осваивались, лучше знали обязанности
Пока рано критиковать, уровень нормальный. Азы все показали-рассказали. Поживем увидим как сложиться, коллектив как показалось новым людям не особо доверяет и холодновато приняли. Может присматриваются.
Как попал в торговый комплекс, там и работаю четвертый год. Сам по себе я человек который не любит метаться с места на места, люблю основательность. С первых месяцев получал обещанную...
В плане обучения и работы с персоналом вообще давно организация не работает. Как-то всё привычно и нет новизны. Формально. И это не очень хорошо для тех кто работает более 2-3 лет ведь этого достаточно чтобы всё изучить а дальше уже...
Работаю в торговом центре более трех лет. Первые полгода это был другой чоп - бардак и к людям и к клиентом, что и стало закономерным итогом - передача контракта Аресу....
Напряжение почти всегда, бывают изменения в регламентах и тогда совсем непросто… И еще если новых контрактов много, то могут начать туда сюда народ жонглировать что тоже мало приятного.
Когда вникаешь и всё становится понятно - работать милое дело. На это правда уйдет немало времени. Под всех клиентов своя специфика и если переводят или сами уходите на другой объект...
Объектов полно, народ разных мастей плюс люди нужны всегда, поэтому кто-то приходит кто-то уходит и такой движ иногда сильно накаляет…
Многому здесь научился, хотя опыт до Ареса был. Но это были небольшие чопы, а тут реально целый охранный холдинг. Понятное дело что какое-то время было сложно, нужно было привыкнуть к...
За любую бумажку надо будет платить, а без этого никакого развития. То есть мера точно необходимая.
Прозрачно выстраивают отношения с сотрудниками, в приоритете те кто работает по максимуму, за кем нет нарушений, кто лучше знает все нештатные ситуации и прошел их. Это понятно всё. Компания себе...
Есть нехватка народа, когда был охранников - пользовался этим в целях подработки, а теперь же дополнительная ответственность, где народ брать, графики и так далее. Немножко с другой стороны теперь смотрю и стал лучше понимать вышестоящее руководство
Можно неплохо устроиться, есть такие объекты где нормально прям. И самое важное это своевременная оплата труда, тогда и требования оправданы, есть желание им соответствовать, когда вот так всё по чест
Нужно понимать, что за работу на объекте целиком кто-то тоже несет ответственность, поэтому постоянно отпрашиваться или косячить не получится. Ну может месяц два сделают поблажки, и на этом всё, спрос предельный.
Люди адекватные. В том числе начальники. По деньгам тоже всё четко. Своевременно. Не кидают. Есть подработки. Варианты по объектам тоже вырисовываются. Иногда летом подрабатывал дополнительно на разли
Сутками было работать не удобно и тяжело. Только через полгода нас наконец-то услышали. И еще льготное питание убрали, хорошо хоть зарплаты не стали трогать.
С одной стороны если сравнивать зарплаты - тут как везде примерно. Если в среднем брать. Есть объекты крутые, сразу туда тяжело попасть. Нужна репутация и нормальные отношения с руководством. Тогда...