- хороший коллектив, работяги - красивый офис - 13я зп
- неуважение сотрудников - зп ниже ранка - микроменеджмент - не отлажены бизнес процессы
-ежегодная премия -коллектив
-ежедневные бл*ть отчеты -отсутствие дмс -отсутствие печенюх в офисе -хреновые процессы -хреновое отношение -беды с башкой у руководства
-Очень дружный коллектив. Благоприятная атмосфера для продуктивной работы -Полностью белая зарплата, ДМС -П
- Есть корпоративный футбол, но это для парней. Поэтому не хватает корпоративного спорта для всех. Но это больше пожелание, чем недостаток
- Удаленная работа или офис в красивом парке - Свобода выбора технических решений - Ежегодное премирование
- Неуважительное отношение со стороны топ-менеджмента, вплоть до оскорбления отдельных сотрудников - Микроменеджмент, подсчет часов и фиксирование опозданий - Не
- Хороший коллектив - Есть возможность для развития: как в карьерном плане, так и в личностном. Компенсируют з
Не могу сказать, что они вопиющие. Если усердно трудиться, то все у вас будет хорошо.
Возможность внедрять свои идеи. Бесплатные уроки английского для русскоязычных (для иностранцев есть курсы
Много меняющихся процессов, часто в связи с этим не сразу понятно к кому с каким вопросом пойти.
Была удаленка. Иногда бывают премии. Хороший офис. Достаточно дружелюбный коллектив. Много талантливых айтишников, можно прокачаться.
Сфера деятельности любой крипто компании вызывает вопросы. Соответственно гарантировать, что продукт не будет использоваться для обмана части клиентов нельзя. Б
Красивый офис в Сити Белая зп выше рынка Понты (раздают всем MaсOs)
Некомпетентный руководитель, которого назначили из личных симпатий. CEO не разбирается в вопросах управления коллективом. CTO далек от проблем с разработкой. Есть оч
Я проработал в компании два года менеджером по продажам. По порядку - несмотря на то, что компания - уже не стартап, можно быстро вырасти - каждый в команде от рядового...
Возможно для кого-то на этой позиции наличие частых командировок может стать минусом, но для меня это было большим плюсом.
- программа адаптации новых сотрудников - позитивное и амбициозное высшее руководство, адекватный и грамотный менеджмент среднего звена - так как компания небольшая - есть возможность проявить себя
- праздники подогнаны под мировые (нет Российских, зато Рождественская неделя бонусом к новогодним)