У меня нет положительных моментов ...
Слава Богу я свалила из этого . Отношение к сотрудникам скотское, ТЫ РАБ. За копейки ты должен не разгибаясь разбирать паллеты, при этом должен успевать консультировать покупателей с улыбкой . Сотрудников не хватает, в отделе пашут по одному человеку ,...
Плюсы стабильная и белая зарплата, служебный автобус, спорт зал с 3 тренажерами ))) , комната для отдыха день и ночь, курилка, дмс но ей воспользуетесь только через 3 полных месяца,...
Улучшать там уже нечего и некому так как таких людей там уже нет а если и появятся то это будет называться кто возит на том и катаються ))))
Нет совсем плюса
Придя на собеседование, на которое пригласили сами с Леруа Мерлен, позвонив ко мне, и найдя мое резюме на hh , и предложили приехать, приехал я заранее, первый вопрос у логистов был, а что вы хотите здесь найти, я откровенно сказал,...
Плюсы которыми компания пытаеться перекрыть свои минусы это питание на которое выделяется всего 2530р в месяц их можно потратить только в определенных местах если смотреть Воронеж то это столовая Леру
Вернуть к управлению Французкое руководство иначе не чего не решаеться пока не будет написаны письма самим французам а именно это в адео
зп, ДМС
ОООО, ребята проработала 1год и просто не выдержала. Мало того что всем безразлично на сотрудников (как кони! ! ), дак ещё и часть руководства, видимо, просто зашла наугад. Поняла это на собеседовании. HR - специалисты полностью нули. Создают такуууую текучку...
Условия для отдыха и питания сотрудников
Дело в том, что я работал не напрямую в Леруа Мерлен, а наёмным разнорабочим. Помогал основным сотрудникам в различных отделах - в основном строительном. Но что меня очень удивило и порадовало - условия для сотрудников. Во-первых никаких турникетов, кодированных дверей....
Узнав о вакансиях в вновь открывающемся магазине записалась на собеседование. Собеседование назначено на 14-00. Менеджер по персоналу опоздала на 15 мин, но правда извинилась за опоздание. Потом быстр
Удачи
Плюсы только для клиентов
Существует негласный возрастной ценз, берут на работу людей не старше 30 лет, или мне на собеседование попался молодой директор "открывашка" , который боится брать на работу людей с опытом и старше себя...но наверно это единая практика этой сети, т.к. откликаясь...
Плюсы только для клиентов, и то только в вопросе цены на предлагаемые товары.
Я как партнер, бригада сборщиков мебели, дико возмущен ужасной расценкой на виды работ, в чем весь ужас поясню расценкой работ занималась..., потому как операция которая занимает пять минут может оцениваться в 300рублей, а процесс занимающий от 30 минут до часа...
Если поменять контроллера управления и директора, то возможно появятся плюсы.
Никогда не любил писать. Но меня, человека с двумя высшими торговыми образованием, работавшим и в качестве зам. директора и директором и начальником, просто бесит та некомпетентность, не профессионализм, наплевательское отношение как к работе так и к сотрудникам дирекции и руководства...