Адекватный коллектив, отлажены внутренние процессы, стабильная зарплата (последнее немало важно, особенно в кампаниях покрупнее)
Руководству нужно больше общаться с продавцами, комплектовщиками и водителями. Слышать настоящий опыт, а не отталкиваться от теории.
Денежная мотивация к ЗП Молодой коллектив Вовремя ЗП Адекватный руководитель отдела
Далеко добираться Есть штрафная сетка
Ради стабильного заработка и хорошего коллектива готов кататься.
Добираться далековато, магазин на выезде из города, а живу в Кальном
С каждым днём их все меньше и меньше
Подписываюсь под каждым словом выше изложенного. При увольнении, сотрудникам выдается только официальная зарплата (копейки), а на остальную сумму кидают людей, отношение как к рабам. Так называемый "руководитель" позволяет себе орать на сотрудников в торговом зале, при покупателях, словно она душевно...
Есть нормальные люди в коллективе, но их единицы и они быстро увольняются, так как не могут лизать зад неадекватной женщине в очках, а работать, когда правила игры выдумываются на ходу...
Единственный недостаток - это управляющий розничной сетью и каста ее преспешников, разводящие слухи, сплетни, штрафующие на ползарплаты. Нельзя сказать что там неадекватное управление, там просто зазеркалье, будто ты в глубоком сне и тебе это снится...не приведи Бог там работать никому,...