Адекватный коллектив, отлажены внутренние процессы, стабильная зарплата (последнее немало важно, особенно в кампаниях покрупнее)
Руководству нужно больше общаться с продавцами, комплектовщиками и водителями. Слышать настоящий опыт, а не отталкиваться от теории.
Денежная мотивация к ЗП Молодой коллектив Вовремя ЗП Адекватный руководитель отдела
Далеко добираться Есть штрафная сетка
С каждым днём их все меньше и меньше
Подписываюсь под каждым словом выше изложенного. При увольнении, сотрудникам выдается только официальная зарплата (копейки), а на остальную сумму кидают людей, отношение как к рабам. Так называемый "руководитель" позволяет себе орать на сотрудников в торговом зале, при покупателях, словно она душевно...
Есть нормальные люди в коллективе, но их единицы и они быстро увольняются, так как не могут лизать зад неадекватной женщине в очках, а работать, когда правила игры выдумываются на ходу...
Единственный недостаток - это управляющий розничной сетью и каста ее преспешников, разводящие слухи, сплетни, штрафующие на ползарплаты. Нельзя сказать что там неадекватное управление, там просто зазеркалье, будто ты в глубоком сне и тебе это снится...не приведи Бог там работать никому,...
Если в кратце, з/п - это не те "золотые горы", которые обещают, на деле, очень повезёт, если тысяч 17-18 получите, белая чатсь з/п по МРОТ (6600, примерно), остальная 80% з/п - "черная". После увольнения эту "премиальную" очень тяжело забрать -...