----
Потратил кучу времени на собеседования. Пустая трата времени и денег на дорогу. Сначала позвонил HR Александр Ярушин. По разговору очень приятный сотрудник. Договор
нет
Коллеги ищущие работу, хочу предостеречь вам от них вернее рассказать как будут вас обрабатывать, а именно 1. сначала с вами минут 10-15 поговорят, хорошо, что уже по ск
Месяц назад устроился в компанию IT-разработчиком. Опыт у меня более пяти лет, поэтому ничего сложного в обяза
Пока не выявил
Приветливая форма общения при телефонном и видео интервью.
Весьма оригинальный способ проведения интервью и оценки кандидата, где основную роль играет тест от Maintest, исполненный в лучших традициях тестилок образца начала э
Возможен хороший заработок.
Зав склада ужасно обращается со своими сотрудниками, и сам не выполняя работу требует от сотрудников свыше их сил. "Редкостнный"
начальство бывает нормальным но то что оно закрывает глаза на беспредел любимчиков это капец ! были нормальные коллеги и это +
фальцовщик олег редкостная тварь не уважающия не себя не других ! я очень рад что ты живёшь в аду но ещё больше меня радует то что ты продолжишь гореть в аду когда сд
Да практически нет их, кроме, может, оклада.
Не соблюдают ТК РФ. Отношение начальства и продвижение в компании никак не зависят от опыта, профессионализма или результатов. Процветает протекционизм по нац.при
Не теряйте время!
Собеседование проходит в 3 этапа 1. По Вотсапу с Hr. Она же и решает пропускать на следующий этап или нет. 2. Тестирование (1, 5ч). И это самое интересное. Проходит в кабинете перед ноутбуком.Комплексная профессиональная диагностика под названием Maintest 4...
Нет
Качество продукции отвратительное. Постоянные срывы сроков поставки на 2-3 месяца. Как в таких условиях выполнять планы? А виноват кто? Конечно же представитель! И свое начальство всю вину на представителей валит, и перед местными заказчиками ты кругом виноват. А еще у...
Если только для развития: есть хоть какое то обучение, но если вы уже работали в этой сфере, то ни к чему
В интернете много плохих отзывов, справедливо. В начальниках много случайных людей, ничего не понимают, помочь не хотят, только угрозы лишить премии, оштрафовать, уволить. Постоянно создают какие то срочные задания, совершенно ненужные для работы, но должны все бросать и делать....