Тут налюбителя, для меня график 2 через 2 супер, успеваю все вне работы сделать, неточто два выходных при пятидневке. К12-часовому рабочему дню привыкла навторой месяц работы ивижу только плюс.
уменьшить план! Тогда иработать морально станет легче, иденег премиальных будет больше. Атак вроде все устраивает, подругу зову ксебе работать.
Иногда нужно оставаться после работы (аэто может быть до22.00) хотя пографику утебя стоит время до20.00 либо 19.00 иникто этого неучитывает, планы космические (которые невсем продавцам подсильны). График 5/2, то4/2, т. етам только жить остается, неувидите нисемью, нидетей. Бывает так, что...
Нагружают кучей дополнительной ненужной работы. Превратили ревизоров вАудиторов ивдобавок вотдел обучения. Т. е. сама функция ревизора полностью утрачена. Никакого обучения. Насамообучении полностью. Обратной связи никакой. Стажировка две инвентаризации ивпуть.
удобный график работы исоблюдение отпусков, если поставила вграфик определенные дни, тогда иотпустят.
получать хочется больше. Уменя все время вокруг 20 зп, яновичок, 4 мес работаю, планы выполнять непросто. Надеюсь, вольюсь вритм.
Работа несложная, скассой уже работала всотовом салоне, опыт имею. Консультантам сложнее, яхотябы сидеть иногда могу. Заработной платой довольна, жить можно. Осмене работы незадумываюсь.
Яхотелабы попросить увеличить количество перерывов. Два засмену это мало. Готова насокращение времени, нопусть прерываться можно будет чаще.
Пришла язначит устраиваться наработу, сказали 2 дня стажировки, апотом если нам понравишься топриступишь кработе, 2 дня ястожировалась, директору понравилась сказала принесёшь док исразуже приступить кработе, наследующий день япринесла док иприступила кработе итак прошло 5 дней +2дня стажиров
Случается текучка персонала, нужно добавить систему поощрения опытных сотрудников, давать больше премий, например.
Очень хорошая компания идружный коллектив, з/п своевременно, официальное трудоустройство, конечно все зависит иотдиректора магазина, унас онбыл обалденный, жаль пришлось уйти всвязи спереездом вдругой город
Качество товара должно быть выше, чем сейчас. Планы адкватные, ипобольше работников намагазин.
Директор магазина человек мягко сказать непростой. Постоянные упреки, придирки. Пришла настажировку, отправила сомной стажера который мне все рассказал. сама нечего необьЯснила, даже кассу мне показывал простой продавец, анеона. Вмагазине порядка ноль! Сами собирали коляски, тягали тяжелые ко