Стабильные выплаты заработной платы , узнаваемый бренд
Традиционная розница Система необоснованных штрафов( лично от Николая), ежедневные неоплачиваемые переработки (работа на износ), постоянная текучка, в отделе полн
Работаю на предприятии несколько лет. Атмосфера в коллективе комфортная. Организация много вкладывает в обу
Интенсивный темп работы. Работа в режиме многозадачности. Работа не для тех, кто хочет отсидеться.
Выплаты к праздникам
Это просто секта, которая ищет своих единомышленников .Прудник самый клёвый из них. Самая выдра Байроченко, она все портит .
Много лет отдал компании! Случайно внук наткнулся на отзывы о месте работы, которое оставило в моей трудовой
Никаких за 15 лет работы не нашел!
Руководство не дружит с головой.Сбор мудаков. Рабочий люд не считают за людей. Если работаешь по договору подряда .деньги начисляют не вовремя нужно клянчить зарплату . Не советую эту шарашкину контору.
Стабильность интересная работа Востребованная продукция надежность Хорошие условия работы Конкурентная ЗП Куча бонусов, страховки. праздники, подарки и др Взаимопомогающий коллектив :) Компете
Очень быстрый темп работы Режим многозадачности Некогда размусоливать - задач много, требуют постоянного развития, повышения квалификации
Медицинская страховка. Премии к праздникам.
Хочу описать свой негативный опыт сотруднчества с данной организацией и возможно, кого-то оградить от тех ситуаций, с которыми пришлось столкнуться мне. Прежде, чем устраиваться на работу, прочитайте отзывы. Все отрицательные отзывы, правда. 1. На собеседовании не озвучивают оклад,...
Нет
На первый взгляд все хорошо, прогрессивное предприятие, молодой коллектив, а в результате, понимаешь в любой момент тебя подставят, напишут на тебя докладную, лишат премии...собрался в руководстве завода избранный коллективчик из концерна который друг друга тянет наверха, с мозгами здесь напряжёнка.
Поездки, экскурсии
Находится в очень грязном районе, дышать невозможно, напряженная атмосфера в коллективе, лишение премий, докладные пишут друг на друга. Руководство сотрудников за людей не считает, текучесть кадров очень высокая, постоянный напряг , под определенных людей вводятся целые структурные подразделения, ра