Все ок

  • 2023-04-17 13:51:14 Нижний Новгород 5 205
Положительные стороны

Все ок

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Все ок

Подробнее >>

добавить комментарий

Yota (ИП Шушереба О.А.)

  • 2023-04-07 05:35:08 Нижний Новгород 0 349
Положительные стороны
Отрицательные стороны

Когда я впервые устроился на работу, то я был осторожен, так как увидел много отрицательных отзывов я думал уже куда же я попал, и не ошибся. Сначала все было ок, непл

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

Отсутствуют.

Подробнее >>

Отрицательные стороны

ИП Шушереба компании YOTA допускает работников на работу без надлежащего оформления трудового договора, заработную плату НЕ выдает. Минимум 3 месяца вы будете работать за бесплатно, т.к. вас не собираются официально трудоустраивать, что бы вам не говорили и не обещали, копии...

Подробнее >>

Показать комментарии

  • 2017-09-12 11:04:22 2 330
Положительные стороны
Отрицательные стороны

Согласен с отзывов выше,первое время работа приносила радость и.т.д.,после выплаты первой ЗП никаких вопросов не было,подходило время ко второй ЗП,началась неразбериха,какие-то неоткуда не возьмись штрафы от компании и так далее,хамское и не компетентное поведение со стороны Шушереба О.А. ,скотское

Подробнее >>

добавить комментарий
  • 2017-01-03 08:39:56 2 245
Положительные стороны
Отрицательные стороны

Бездарный руководитель-малолетка Шушереба Олег, по отчеству назвать язык не поворачивается. Сынок богатого папочки, который типа занимается бизнесом. Скотское отношение к сотрудникам, зп не платит. С клиентами ведёт хамски. Короче одним словом - г... Но. Обходите стороной, поверьте с таким руководителем...

Подробнее >>

добавить комментарий
  • 2016-09-14 05:55:18 2 225
Положительные стороны
Отрицательные стороны

Работал месяц в компании Yota (ИП Шушереба Олег Андреевич, ИНН 526306802873) в Нижнем Новгороде. ЗП последнюю мне, конечно не выплатили. Хоть и скидывал номер карты. Отчетность вели в вк. Ничего хорошего по связи сказать не могу. Поддержка морозится. При обращении...

Подробнее >>

добавить комментарий