Раньше был хороший коллектив и нормальная зарплата.
Много интриганов. Вперед продвигаются те, кто обожает начальство и ничего не делает. Как Татьяна Епина. Директор Богданов не компетентен, он просто не на своём месте. Нормальные люди ушли или их уволили. Оставшиеся держатся за зарплату. Карьерный рост отсутствует. А работать...
Хорошая корпоративная культура. Много разнообразных мероприятий на любой вкус. Высококвалифицированные специалисты, в основном это инженеры. Холодильник, микроволновка)
1. Нет выстроенного процесса. (Не во всех отделах). У участников процесса нет понимания конечной цели, нет возможности оценить результат работы, сделать выводы по ее улучшению. Куча хаотичных действий, с дальнейшей переделкой в 3-7 итераций. Плюс у участников процесса нет возможности делать...
Не нашел!
Сотрудники подбора персонала некомпетентны, и не способны найти для компании специалиста приносящего прибыль. Профи в эту компанию не нужны! Уберите слоган "Интегратор Сильных Решений" - это не про УЦСБ! Не советую спецам, в области ценообразования, с большим опытом в...
Хочу предостеречь профессионалов от трудоустройства в эту компанию. Студентамвыбирать особенно не из чего, да и опыта надо где-то набираться. Если вы профи, то вы столкнетесь, упрааленческим хаосом на всех уровнях управления. Ответственность всегда будут стараться спихнуть на вас, а контроль...