Отзыв сотрудника Евгений о компании МТС
- Аноним 2023-02-07 15:32:11 3 96
Положительные стороны
Компания серьезно относится к сотрудникам, все официально трудоустроены, получают белую зарплату и полный с
Отрицательные стороны
Никаких.
Компания серьезно относится к сотрудникам, все официально трудоустроены, получают белую зарплату и полный с
Никаких.
Их нет
Обман людей, далее это обман на зп, я сам студент. Меня перебрасывали в разные торговый точки каждый день, при чем узнавал ,где я буду работать, это только после 23.00 . з
я работаю из дома, для этого мне нужен только хороший компьютер и гарнитура для разговоров с клиентами. Удобн
я не столкнулась
Хороший коллектив, даже не думала, что с коллегами можно так ненапряжно общаться и ничего не делить, тем более
Некоторые клиенты нервы трепают так, что потом по 3 дня еще глаз дергается после их ухода.
Есть удаленка, гибкий график
Работал оператором колл-центра 1) Внутренний бардак, собедовался на вакансию по специальности, сказали написать какой-то тете, которая за месяц так и не ответила. Ре
Вообще нету
На собеседовании будут обещать горы. Что бы была хорошая зп, нужно обманывать людей, навязывать услуги и впаривать симки. Лучше пойти дворником работать, чем в мтс. Не советую никому, отработал месяц, еле как уволился
Главный зарплата. Плюсом идут всякие бонусы. Свой тариф за 3 копейки. Подарки от партнеров разных от приятных
Планы и сложность их выполнения пока ты зеленый новичок. Через это все проходят, когда только устраиваются. Потом легче.
Красивый и просторный офис в центре города, удобно добираться до работы. ДМС с первого дня трудоустройства, к
1. Низкая ЗП. Отвратительная система мотивации. 2. Система обучения полный отстой, вас месяц будут обучать вводному курсу работы и базовым операциям, которые можно б
Работа в салоне в 5 минутах ходьбы от дома. График 5/2 с возможностью меняться сменами. Оплачиваемые отпуска, бо
Несколько неумолкающих рабочих чатов, к которых необходимо присутствовать. Система учета рабочего времени, в которой нужно отмечаться.
Карьеру здесь сделать можно, если стараешься. Повышения дают по принципу, кто может принести больше пользы ко
Слишком много мероприятий для сотрудников. Обучения и еще куча всего.