Сначала пришел стажером. На стажировке особо не сюсюкал никто, дали прочувствовать специфику сферы (я в техпо
Не имеется.
По пунктам если График можно выбирать время начала рабочего дня (есть три варианта) Зарплата официальная, ес
Офис норм, далековато от метро, но есть корпоративный транспорт
1. Практически безграничные перспективы для молодых-амбициозных с гибким умом. 2. Чётко выстроенная система
1. Офисы раскиданы. 2. Часто беда с парковкой.
Софтлайн - компания якобы собирается на IPO, при это работает наполовину в черную. Сотрудников добровольно-принудительно заставляют ходить в неоплачиваемые отпуска, менять отпускные дни на непроданную технику компании. Бездумные сокращения. Тотальный контроль за персоналом. Общий культурный урове
Первое к чему нужно быть готовым дикая зарегламентированность. Заполнили документы при приеме на работу и получаете кипу регламентов. Я был просто в шоке, когда это увидел. Спустя год смешно конечно было, потому что половина из регламентов не работает. Как такового...
Жадность порождает бедность.
Оклады- ниже среднерыночных, даже у звезд. Менеджеры должны зарабатывать на премиях. Только специально обученные люди придумают такую тучу KPI, что получить то, на что расчитывал- не реально. По факту даже от честно заработанного 50-75%....