Устроился недавно, но первое впечатление приятное. Внутри все организовано, четко и по делу. Компания реально заботится о профессиональном развитии: мне уже удалось пройти и внутреннее, и внешнее обучение. Это круто, потому что в других местах за такое обычно приходится самому платить. Техника и оборудование на уровне – работать комфортно. Коллеги – профессионалы своего дела, всегда готовы помочь. Говорят, что со временем здесь возможно повышение зарплаты – это тоже большой плюс. Компания крупная, проекты масштабные, а качество строительства – одно из лучших...
Если честно, пока ничего негативного сказать не могу. Но судя по отзывам других сотрудников, работа здесь – это не курорт. Говорят, что нагрузка иногда слишком большая, и приходится «пахать», чтобы соответствовать высоким требованиям компании. С другой стороны, в строительной сфере без этого, похоже, никак. Пока обхожусь, но посмотрим, как будет, когда объемы возрастут.
Поначалу кажется, что норм, особенно когда рассказывают про «обучение», но на деле – просто держат в постоянном напряжении. Всё это «повышение скиллов» только ради отчётности. Как бы ни крутили, а чувствуешь себя винтиком в огромной машине, где нужно пахать без передышки. Всё время ждут какой-то сверхотдачи. А что строим – это, конечно, хорошо для людей, но на твоей жизни это как-то мало отражается.
Трудно поверить, что кто-то может назвать это хорошим местом для работы.
Когда работаем над проектами, разные форс-мажоры случаются. Строительство - довольно нервная сфера. Но команд
Не нашел
Не увидел
Менеджер по подбору Шашкова Екатерина прислала приглашение, но сама не позвонила, как это делают хорошие подборщики, я сам позвонил, не она не ответила, на следующи
Белая зарплата с полным пакетом, хороший график и удобное расположение.
Пока не могу сказать, только устроился.
Классный коллектив, удобный для меня график работы, официальное оформление, заработная плата всегда без задержек.
Для меня не было.
Всегда любила живые компании, где жизнь бьет ключом. Главстрой одна из таких. Всегда есть работать, всегда был
возможно оптимизировать бюрократические процессы, и начать еще больше цифровизировать компанию
Главстрой это организация , которая не первый год работает на рынке , что говорит исключительно в пользу комп
Много работы, но кому-то даже плюс.
В компании руководители часто вырастают из среди обычных сотрудников; редко кто-то нанимается на руководящу
Повышения в должности может привести к уходу сотрудников в поисках новых возможностей(из личных наблюдений)
Инновационный подход, амбициозные и захватывающие проекты. Гибкое планирование рабочего времени. Однако осн
Иногда приходится не сладко