Положительные стороны

Отзыв о работе в основном в филиале ПАО "МРСК Центра и Приволжья" - "Тулэнерго". Официальная работа, официальная белая зарплата вовремя.

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Отзыв о работе в основном в филиале ПАО "МРСК Центра и Приволжья" - "Тулэнерго". Период работы: 2008 - 2016 г.г. в ИТ-подразделении, по должностной инструкции сопровождая и участвуя во внедрениях в основном Корпоративных систем КИС "Флагман" ИС УРП, на базе...

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

https://vk.сom/mrsk.kontora Всем неравнодушным к беспределу данной компании! Вступайте в группу!

Подробнее >>

Отрицательные стороны

https://vk.сom/mrsk.kontora Всем неравнодушным к беспределу данной компании! Вступайте в группу!

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

Из положительного можно отметить стабильность, белую оплату труда, обширный соцпакет, материальная помощь? Отличный плацдарм для девушек (женщин), кто планирует уйти в декретный отпуск. Можно бесплатно получить категорию и корочки. Хорошая...

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Отрицательные стороны: уровень оплаты труда ниже среднего (просто как факт, потому что сам знал на что иду), колоссальный объем работы и нехватка рук и голов (умных голов в том числе), неуважительное отношение некоторых руководителей к персоналу различного возраста и должности,...

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

хорошая з/п

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Была на собеседовании у руководителя административного отдела-женщины лет 45-50. Советский кабинет, икона формата а4 на металлическом сейфе в углу кабинета. Что интересного я услышала-роста у секретарей нет и быть не может(компания совсем не заинтересована продвигать спустя время хороших сотрудников

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

выплата зарплаты вовремя

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Хамское отношение к персоналу со стороны ТОПменеджеров. Постоянные не обоснованные проверки которые не дают время на качественное выполнение своих прямых обязанностей по работе. За любое яко-бы нарушение, которое ,,выявил,, инспектор (который никогда не работал в энергетике, ему года 22),...

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

Своевременная выплата зарплаты.

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Несоблюдение ТК РФ и собственного Коллективного Договора а также нарушение Конституции РФ, повсеместное хамство начальников, особенно в отношении ИТР, принуждение работников к нарушению Правил Охрану Труда и прочих правил, коррупция, не индексируются по нескольку лет зарплаты, регулярно беспричинно

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

Своевременная зарплата

Подробнее >>

Отрицательные стороны

У всех кто сидит в кабинетах, со временем начинает пропадать память. Отвратительное отношение Инжинера к сотрудникам, полное отсутствие средств, которые требует охрана труда. Что бы что то узнать придётся все делать самому. Если эта ваша первая работа, учить вас никто...

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

Нет достоинств, мошейники

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Договора не выполняют, деньги берут, и далее тишина. Не стоит с ними заключать договора мы уже 3 года не можем подключиться к свету.

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

Уровень зарплаты у офисных сотрудников.

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Пригласили на собеседование на позицию секретаря ген. директора с зп 100. Функционал мне подходил и вообщем знаком. Собеседование прошло хорошо, но один из руководителей предложил мне вакансию в своём отделе с большей зарплатой и более интересным функционалом. Собеседование было в...

Подробнее >>

добавить комментарий
Положительные стороны

Своевременная белая зарплата

Подробнее >>

Отрицательные стороны

Некомпетентное руководство, работающее по принципу "Миня ни ипет как, но шобы к утру было сделано." При этом вопрос про обеспечение соответствующими ресурсами воспринимают как личное оскорбление. Полнейшее игнорирование ТК РФ. Принуждение к работе сверхурочно и в выходные. Полное игнорирование требований...

Подробнее >>

добавить комментарий