О плюсах сказали, их не много.
При устройстве на работу вы должны верить только тому что у вас в контракте написано. Не верте ничему что вам обещают и что не прописано на бумаге. Премии? Даже если вы премию заработаете (заработать вы должны ее с позиции директора)) а не то что это вам кажется что вы ее заработали), то ее платят в мае
Сложно сказать… иногда китайцы водят в рестораны, иногда бывает премия. Как вы понимаете, ключевое слово «иногда»
1. Оплата труда ниже рыночной. Намного. Более того, с 2020 года нанимают много новых сотрудников. Причём на место старшего специалиста берут младшего и просто специалиста на меньшие деньги. Обязанности те же, но платят в разы меньше. HR вообще плевать, когда брать. Главное, с китайским и на крошечную зп, которую специально занижают....
нет
Вытягивают деньги за сброс аккаунта при привязке. Телефон еще на гарантии, забыл аккаунт. Предупреждения от компании не было, что не смогу зайти под другим аккаунтом.
Не могу сказать.
Был на собеседовании. Обещали дать ответ по результатам собеседования через два дня. Ответа так и не дождался, на мой взгляд для такой крупной компании это неприемлемо.
Компания белая,есть перспективы роста. Много мужчин в компании,хороших специалистов, технарей,Айтишников.
Можно улучшить зарплаты ,но никто не улучшит,автоматизировать много всего монотонного ,потому что большой объем работы,и многое вручную делать нереально! Автоматизируйте, друзья! Но этого не будет,так как руководство ,сами не работают и людям не дают.
ЗП достойна. Все переработки оплачиваются по определенным тарифам, заранее оговоренным. Есть возможность карьерного и личностного роста. Не понимаю людей, которые пишут про скотские условия и "увольнения, потому что не начальник"....
Более внимательно относиться к подбору сотрудников, обращать внимание на отделы, в которых физически не хватает специалистов для выполнения объемов поставленных задач.
Когда начинал работать - была реальная возможность вырасти, совместно с начальником обсудить перспективы и двигаться. Последнее время офис планомерно катится в пропасть: объемы продаж упали, сокращают все расходы какие только...
Сделать рабочий день хотя бы 10 часовым, а не 12-ти (по факту). Убрать весь этот идиотский контроль прихода в 9:30. Офис на МКАДе и общественный транспорт туда просто не ходит нормально! Постоянные пробки ... Из-за опоздания на 5 минут нужно...
Признаться плюсов я не ощутил от слова совсем.
Попал я сюда не по собственному желанию, а потому что деваться было некуда. Самый первый минус, в штат стараются не брать, с вероятностью 80% вы будете сотрудником проксиконторы на временном договоре. Далее, ребята почему то решили, что пару тройку часиков...
Раньше были возможности, пока компания росла. Теперь - нет. Такое ощущение, что всех сотрудников хотят выжить, а бизнес свернуть.
Просто начать нормально относиться к персоналу: 1. Прекратить эти цепляния к явке в 9:30. Оба офиса (и МКАД и Крылатское) находятся в полной заднице от метро. При этом задерживаться на работе "за спасибо" приходится до 19-20, а то и до...
Широкий спектр продуктов и решений, возможность получить опыт
Каждый китаец - ваш начальник. Русский, которому поставил задачу китаец, а он переадресовал задачу вам - ваш начальник. Откажете - любимое слово эскалация, вплоть до вице-президента. Вы БУДЕТЕ работать 12 часов и в будни и в выходные, и выходить на...