Перспективы роста, как профессионального, так и карьерного. Динамизм рабочих процессов недающий "за скучать".
Уровень заработной платы квалифицированных специалистов, уменьшение количества руководящих должностей, секвестирование "ненужных" модных, а порой и вредных процессов (типа agile и т. п.)
Нравиться в первую очередь корпоративная составляющая это разного рода спартакиады, конкурсы, программы адаптации, командировки по обмену опытом с сотрудниками д
Снизить нагрузку на сотрудников, или увеличить штат, а так же придумать какие нибудь программы льготной ипотеки для удержания молодых сотрудников
мошенники рассылают спам по электронной почте на тему предложений по работе. [многабукаф]@app.potok.io
Робот на дополнительные вопросы не отвечает, описание вакансии выслать не может. Просто шлет спам на почту, но могут и голосом спамить. на эту тему у них колцентры е
отстой полный позвали в г Костомукшу Энергетиком ,я приехав проработав какое то время предложили эл. слесаре
просто дно жизни!!!!!!! удачи в подборе персонала Маргиналы!!!!
нет
Проходил, собеседование. Связь с HR ужасная плохо слышно, но это не так важно. Общался с начальником, общались около часа. Далее дали тестовое задание по формированию
Возможность развития и роста
Поднять оплату труда
Организация труда и социальная сфера, обучение, клиентоорентированность, отношение руководства к персоналу.
Роботизацию процессов в опасных местах шахты
Внутреннее обучение всех категории сотрудников, стабильность
Коммуникаций между подразделениями
Начальство, рабочий процесс, условия труда, коллеги, рабочая обстановка, современный офис.
Увеличить численность рабочих мест
Нет свободы выбора графика,близость к дому,большая организация
Возможность роста,коммуникабельность,уменьшение давления