Нравиться в первую очередь корпоративная составляющая это разного рода спартакиады, конкурсы, программы адаптации, командировки по обмену опытом с сотрудниками д
Снизить нагрузку на сотрудников, или увеличить штат, а так же придумать какие нибудь программы льготной ипотеки для удержания молодых сотрудников
мошенники рассылают спам по электронной почте на тему предложений по работе. [многабукаф]@app.potok.io
Робот на дополнительные вопросы не отвечает, описание вакансии выслать не может. Просто шлет спам на почту, но могут и голосом спамить. на эту тему у них колцентры е
отстой полный позвали в г Костомукшу Энергетиком ,я приехав проработав какое то время предложили эл. слесаре
просто дно жизни!!!!!!! удачи в подборе персонала Маргиналы!!!!
нет
Проходил, собеседование. Связь с HR ужасная плохо слышно, но это не так важно. Общался с начальником, общались около часа. Далее дали тестовое задание по формированию
Возможность развития и роста
Поднять оплату труда
Организация труда и социальная сфера, обучение, клиентоорентированность, отношение руководства к персоналу.
Роботизацию процессов в опасных местах шахты
Внутреннее обучение всех категории сотрудников, стабильность
Коммуникаций между подразделениями
Начальство, рабочий процесс, условия труда, коллеги, рабочая обстановка, современный офис.
Увеличить численность рабочих мест
Удалённый формат, удобный график, хорошая индексация, приятный коллектив, развивающие программы.
Приём и отправка документов для новых сотрудников, индексацию, качество статей на внутреннем портале.
Нет свободы выбора графика,близость к дому,большая организация
Возможность роста,коммуникабельность,уменьшение давления